1600245801.jpg

ТПО ВАО30.12.20201min220

В этом году на городской этап конкурса вышли 28 разработок со всех округов города Москвы. Среди педагогов, которые их создали, были и председатели первичек, и члены профкома, и активисты из советов молодых педагогов.

В этом году «золото» конкурса присуждено педагогам из ВАО.

Победители 2020 года:
1 место – Ксения ИльинаДарья Коняхина, школа № 2033

Благодарим коллег за качественное и незаурядное профсоюзное просвещение среди школьников!

Любопытный факт: участие в конкурсе «Лучший профсоюзный урок» дает педагогам приятное преимущество – возможность пройти аттестацию в упрощенной форме. В 2020 году такой возможностью воспользовались 15 участников городского этапа прошлого года.

Победители городского конкурса на лучшую методическую разработку профсоюзного урока награждены грамотами МГО Профсоюза, ТПО ВАО и денежными премиями.


IMG_6551-scaled.jpg

ТПО ВАО30.12.20201min490

23 декабря 2020 года в Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении города Москвы «Школа № 1360» состоялась конференция «Роль профсоюза на современном этапе», посвящённая реализации проекта МГО Профсоюза «Школа без профсоюзных тупиков». Конференция состоялась в режиме онлайн. Организатором конференции выступила первичная профсоюзная организация и администрация школы.

Конференцию ждали, готовились к ней, председатель первичной профсоюзной организации школы Титова Наталья Юрьевна, заместитель ППО Шмаевич Белла Григорьевна рассказали о достигнутом, обсудили накопившиеся вопросы и наметили дальнейшие шаги по реализации проекта.

Конференцию вели учителя школы Морозов Олег и Рыбакова Мария. Используя презентацию, они рассказали, что проект «Школа без профсоюзных тупиков» инициирован МГО Профсоюза с целью повышения эффективности деятельности первичных профсоюзных организаций с низким профсоюзным членством. Наглядно показали, что на момент вступления в проект в июне 2019 года школа представляла собой самый большой образовательный комплекс в районе Богородское, насчитывающий 571 человек работников, из которых всего 55 человек были членами профсоюза, что составляло 9,6 процента. Было акцентировано внимание, что цель   проекта МГО Профсоюза совпала с целью председателя первичной профсоюзной организации школы Титовой Натальи Юрьевны и социального партнера, директора комплекса Кувшиновой Татьяны Алексеевны. Они считают, сильный профсоюз является залогом успешного развития образовательной организации. На конференции прозвучал отчёт о проделанной работе, в результате которой количество членов профсоюза увеличилось на 47, 4 процента. Это позволило в полной мере реализовать полномочия профсоюзной организации по представлению интересов работников и заключить новый коллективный договор на 2020 – 2023 г.

На конференции выступили: директор школы № 1360 Кувшинова Татьяна Алексеевна, председатель территориальной профсоюзной организации работников народного образования и науки Восточного административного округа города Москвы Тришина Ольга Ивановна, главный специалист МГО Профсоюза Давыдова Наталья Вячеславовна.

Основным лейтмотивом выступающих было признание того факта, что первый этап проекта выполнен, но нельзя «почивать на лаврах» и необходимо всем членам профсоюза активнее включаться в работу по реализации второго этапа проекта. Социальные партнеры надеются, что в скором времени школа получит Знак МГО Профсоюза «Территория социального партнерства».

В ходе конференции были подключения членов профсоюза школы: они рассказывали о насущных проблемах, которые помог решить Профсоюз и в радостные и трудные моменты жизни.

На конференции были вручены профсоюзные билеты девяти новым членам, а также награждены почетными грамотами ТПО ВАО работники, которые являются активными членами профсоюза более 40 лет.

Территориальная профсоюзная организация благодарит школу № 1360 за проведённое мероприятие.


20201217_103905-scaled.jpg

ТПО ВАО21.12.20201min320
КУРСЫ УИЦ МФП. «Психология ведения переговоров».
Педагоги-члены профсоюза ГБОУ Школа № 1352 прошли обучения и получили сертификаты Учреждения дополнительного образования « Учебно-исследовательского центра Московской Федерации Профсоюзов» по программе «Психология ведения переговоров».
Для  членов профсоюза ТПО ВАО подготовила  новогодний выпуск газеты «Профсоюз — это мы!». Поздравляем!!!

20201218_091419-scaled.jpg

ТПО ВАО21.12.20201min380
Благодарим профсоюзную организацию за возможность получать новые знания.
Сертификат УИЦ МФП по программе “Психология ведения переговоров” и полученные методики помогают в работе.
Педагог-организатор ГБОУ Школа № 1352
Мулина Екатерина

smart
фото к статье за достойный труд
фото к статье 2036

ТПО ВАО27.11.20201min700

«За здоровье и безопасность человека труда!».

7 октября в соответствии с решением Международной Конфедерации профсоюзов, начиная с 2008 года проводится ежегодный Всемирный День действий профсоюзов «За достойный труд!». В этот день трудящиеся всего мира выступают в защиту своих законных прав и интересов.

В этом году Московская Федерация профсоюзов, учитывая сложившуюся социально-экономическую и эпидемиологическую ситуацию в Москве, приняла решение о проведении в рамках Всемирного Дня действий профсоюзов «За достойный труд!» месячника по контролю и соблюдению норм и требований охраны труда на рабочих местах под девизом «За здоровье и безопасность человека труда!».

Территориальная профсоюзная организация работников образования и науки Восточного административного округа города Москвы (ТПО ВАО) совместно с первичными профсоюзными организациями школ с первого дня включилась в реализацию мероприятий месячника.

Была организована помощь  администрациям образовательных организаций в проведении мероприятий по разъяснению для всех участников образовательного процесса вопросов, связанных с сохранением здоровья и с мерами профилактики по снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID – 19); по организации индивидуальной и групповой работы с обучающимися с применением электронных средств обучения и дистанционных технологий; по организации ежедневных «утренних фильтров» и использованию средств индивидуальной защиты при входе в здания с обязательной термометрией с целью выявления и недопущения к образовательному процессу лиц с признаками респираторных заболеваний.

Организован контроль за проведением противоэпидемиологических мероприятий, которые включают уборку всех помещений с применением моющих и дезинфицирующих средств, обработку всех контактных поверхностей, а также генеральную уборку не реже одного раза в неделю. Были проведены проверки наличия в санитарных узлах для детей и сотрудников мыла и кожных антисептиков для обработки рук, а также исправности оборудования по обеззараживанию воздуха при входе в образовательные организации. Опубликованы правила и график проветривания помещений в соответствии с режимом работы образовательных организаций. Был налажен усиленный контроль за организацией работы обслуживающего персонала, принимающего участие в приготовлении и раздаче пищи, наличие у него средств индивидуальной защиты органов дыхания (одноразовых масок или многоразовых масок со сменными фильтрами) и перчаток.

Администрациями образовательных организаций (по рекомендации ТПО ВАО активнее использовать расходы страхователя на мероприятия по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) были приобретены средства индивидуальной защиты органов дыхания, дезинфицирующие салфетки и дезинфицирующие кожные антисептики для обработки рук, дозирующие устройства для обработки рук, рециркуляторы воздуха, устройства для бесконтактного контроля температуры тела работника и другие средства защиты от COVID-19.

Территориальной профсоюзной организацией работников образования и науки Восточного административного округа города Москвы приобретены и направлены в каждую школу средства индивидуальной защиты органов дыхания (30 тысяч многоразовых и одноразовых масок).

В образовательных организациях были проведены совещания на тему: «Особенности работы образовательной организации в условиях сохранения риска распространения новой коронавирусной инфекции».

С целью информирования участников образовательного процесса разработаны памятки и оформлены стенды с общей тематикой «Мы говорим COVID-19 – НЕТ !!!».

В рамках месячника на заседаниях профсоюзных комитетов рассматривались вопросы выполнения коллективных договоров в области охраны труда и действий по обеспечению безопасных условий труда,  внесение корректив с учетом нового Отраслевого соглашения на 2020-2022 год между Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ (МГО Профсоюза) и Департаментом образования и науки города Москвы (ДОНМ), а также новой актуализированной модели коллективного договора, разработанного в МГО Профсоюза и утвержденного Президиумом.

Первичные профсоюзные организации на своих профсоюзных страничках разместили информационный материал о Всемирном Дне действий профсоюзов «За достойный труд!» и видеообращение Председателя ФНПР М.В. Шмакова.

В социальных сетях, в основном «Фейсбук» и «Вконтакте», а также на портале mgoprof.ru, размещалась информация, связанная с тематикой Дня действий.

Организовано обсуждение в первичных профсоюзных организациях Резолюции ФНПР «Стране нужны рабочие места: Защитим существующие, создадим новые!» и голосование в ее поддержку.

Перед выходом на каникулы в старших и средних классах образовательных организаций были проведены профсоюзные уроки и классные часы.

7 Октября на селекторном совещании «Профсоюзный час» приняли участие в «перекличке округов», на котором представитель ТПО ВАО доложил о состоянии охраны труда и мерах, направленных на обеспечение безопасных условий труда работников образования и науки Восточного административного округа города Москвы.

Очень важно, что работники образования и науки Восточного административного округа города Москвы наполнили   акцию «За достойный труд» и месячник по охране труда конкретным содержанием.


Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

 

Одной из приоритетных задач Территориальной профсоюзной организации работников образования и науки Восточного административного округа города Москвы является общественный (профсоюзный) контроль за состоянием условий труда, обеспечение учета в коллективных договорах положений Отраслевого соглашения, заключенного  между Департаментом образования и науки города Москвы (ДОНМ) и Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (МГО Профсоюза) на 2020 – 2022 г., а также их  практическая реализация.

В Отраслевом соглашении согласованы позиции сторон как по обязательствам работодателя, ориентированных на сохранение жизни и здоровья работников образовательных организаций, так и обязательств профсоюза по оказанию практической помощи членам профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда.

Постановлением Президиума МГО Профсоюза от 03.02.2016 г. № 9-4 утверждено «Положение об организации работы ППО по охране труда по осуществлению общественного (профсоюзного) контроля за соблюдением законодательных и нормативных актов, прав и интересов членов профсоюза в сфере охраны труда», которое определяет порядок работы первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного (профсоюзного) контроля за соблюдением законных прав и интересов членов профсоюза в сфере охраны труда в образовательных организациях города Москвы.

Непосредственно на рабочих местах эту работу проводят уполномоченные (доверенные) лица по охране труда. Ведь кто, как не сам работник, может увидеть «снизу» все нарушения, которые контролирующим органам «сверху» не всегда заметны.

В настоящее время общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением законных прав и интересов членов профсоюза Территориальной профсоюзной организации работников образования и науки Восточного административного округа города Москвы (ТПО ВАО) осуществляют 301 уполномоченный по охране труда. Из них 58 старших уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации.

Старшие уполномоченные по охране избираются на общих профсоюзных собраниях из наиболее опытных, ответственных, имеющих компетенции в области охраны труда членов профсоюза. Старший уполномоченный по охране труда является представителем профсоюзного комитета всего образовательного комплекса и работает на уровне председателя ППО и директора школы. Старший уполномоченный по охране разрабатывает план работы на весь комплекс и координирует работу уполномоченных по охране труда профгрупп. 243 уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профгрупп избираются на собраниях профгрупп и осуществляют общественный (профсоюзный) контроль на территориях работы членов профсоюза данной профгруппы.

В каждом здании образовательной организации имеется уполномоченный по охране труда.

Для качественного контроля необходимо разбираться в законах и правилах, касающихся охраны и безопасности труда. Все уполномоченные своевременно проходят обучение по программе «Охрана труда для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда».

Регулярно на территории базовой школы по охране труда «Школа №

1852» (с 8 октября 2020 г., в связи с введением режима повышенной готовности из-за угрозы распространения в столице новой коронавирусной инфекции, на базе программы Zoom) проходят обучающие семинары. Так за последние 3 года прошли обучение 540 человек. Основные темы семинаров: «Организация общественного контроля за охраной труда», «Система управления охраной труда», «Основные документы и порядок разработки положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации».

МГО Профсоюза предоставляет возможность направлять уполномоченных по охране труда на выездные семинары, которые проходят на базе Центральных профсоюзных курсов Московской Федерации профсоюзов, а также проводить свои обучающие семинары совместно со специалистами МГО Профсоюза.          Регулярно проходит обучение в учебно-исследовательском центре Московской Федерации Профсоюза. Так в период с 15 по 30 апреля 2020 г.  прошло дистанционное обучение по 8-ми часовой программе «Основы охраны труда» для 68 уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. С большим интересом принята новая программа «Основы экологической безопасности и предупреждения профессиональных рисков».

Уполномоченный по охране труда регламентирует свою деятельность в соответствии с «Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации», разработанным в соответствии с Постановлением Исполкома комитета Общероссийского Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 19 июня 2019 года № 17-15 «О внесении изменений в Положение об уполномоченном (доверенном) лице  по охране труда профессионального комитета образовательной организации», имеет план работы, утвержденный председателем ППО, не реже одного раза в год отчитывается о своей работе перед профсоюзной организацией.

Пунктом 10.1.3. Отраслевого соглашения между ДОГМ и МГО Профсоюза на 2020 – 2022 г. для выполнения возложенных обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда  закреплена возможность уполномоченным  по охране труда использовать не менее двух часов рабочего времени в неделю и  пройти обучение по вопросам охраны труда с отрывом от производства два раза в год в течение не менее 5 дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы, а пунктом 8.2.12. работодатели обеспечивают условия для осуществления  профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране труда.

В течение года представителям работодателя выдается порядка 700 представлений о нарушениях законодательства в области охраны труда. Все нарушения, как правило, устраняются в установленное время.

Однако хочется отметить, что главной задачей работы уполномоченных по охране труда является не просто «выявить нарушение», а обратить внимание самих работников на нетерпимое отношение к любым отступлениям от норм и правил, потому как мелочей в охране труда не бывает.

В целях повышения эффективности и совершенствования форм и методов работы уполномоченных по охране труда профкомов образовательных организаций, снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников в процессе трудовой деятельности, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в образовательных организациях в городе проводятся два конкурса:

– смотр – конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда

Московской городской организации Профсоюза работников

народного образования и науки РФ учреждений общего образования».

Организатор МГО Профсоюза.

– смотр – конкурс на звание «Лучшая организация работы в области охраны

труда в системе Департамента образования и науки города Москвы».

Организатор Департамент образования и науки города Москвы.

Первичные профсоюзные организации школ ТПО ВАО активно принимают в них участие и побеждают. Так, например, в 2017 году в смотре- конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ учреждений общего образования» от ТПО ВАО приняло участие 10 школ, а первое место завоевала «Школа № 2200». В 2019 год в этом конкурсе приняло участие 18 школ и 5-е призовое место получила «Школа №319».

В 2020 году в «Смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда в системе Департамента образования и науки города Москвы» в номинации образовательных организаций с численностью работников от 100 до 500 человек приняло участие от ТПО ВАО 5 школ с результатом 1-е место «Школа № 2036», 2-е место «Школа № 1290» и за активное участие в ней отмечены «Школа № 448» и «Школа № 2127».

Мы очень рады за наших победителей и гордимся их достижениями. Это успех ни одного человека, а команды единомышленников, неравнодушных к профессии людей.

На охрану труда за год израсходовано 154 280 000 рублей.  Деньги не маленькие, однако средняя цифра на охрану труда на одного работника по округу составляет 9 191рубль, что не соответствует пункту 8.2.7. Отраслевого соглашения между Департаментом образования и науки города Москвы и Московской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2020-2022 годы, «обеспечить в соответствии с  законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда с выделением средств в расчете на каждого работающего не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в соответствии с порядком, предусмотренным московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими  объединениями работодателей».

Сегодня минимальный размер оплаты труда в Москве составляет 20 195 рублей. Это проблема, на которую нельзя закрывать глаза, она требует решения. Из 58 комплексов, по отчетам председателей первичных профсоюзных организаций, только в двух затраты соответствуют отраслевому соглашению. Причины могут быть две: или мы не умеем считать или реально идет недофинансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, Давайте начнем с первого, а именно с детального разбора приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н “Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» и «Разъяснения по определению мероприятий по улучшению условий и охраны труда в образовательных организациях и учреждениях подведомственных Департаменту образования города Москвы» одобренные Отраслевой городской комиссией по регулированию социально-трудовых отношений» (протокол от 24.10.2018 г. № 21).

Мнения:

Тюрин Алексей Николаевич, уполномоченный по охране труда «ГБОУ Школа № 1512»: Работа уполномоченного по охране труда в образовательной организации направлена прежде всего на сохранение жизни и здоровья работников, содействие администрации в создании безопасных условий труда через общественный контроль и подготовку предложений по их улучшению. Разрешение возникающих конфликтов не должно доходить до конфронтации, так как наносит вред и сотрудникам, и организации, сбивая ритмичную работу всех структур, не принося конструктивных и компромиссных решений. Договоренность — путь к совместной успешной деятельности в сфере социального партнерства.

Филатов Алексей Владимирович, уполномоченный по охране труда ГАОУ ДПО “ТемоЦентр”: Некоторое время назад коллектив доверил мне представлять его интересы в области охраны труда. Профсоюзный контроль за состоянием охраны труда – ключевая, на мой взгляд, задача, способствующая созданию в организации безопасных условий труда.

Всегда приятно осознавать себя нужным, а главное полезным своим коллегам, помогая им в самых разных вопросах, начиная с простой консультации и заканчивая устранением выявленного нарушения.

Предстоит огромная работа по формированию личной ответственности каждого работника. Когда работник знает и понимает, как уменьшить возможные производственные риски и улучшить условия труда, он сохраняет здоровье себе и коллективу.

И именно уполномоченные по охране труда – это те люди, которые по своей внутренней ответственности перед своими коллегами ведут тяжёлую и кропотливую информационную работу среди них.

Гурина Мария Петровна, уполномоченный по охране труда «ГБОУ Школа № 319»:  Уполномоченный представитель профсоюзного комитета должен знать и уметь грамотно пользоваться правовыми документами, использовать нормативную документацию и локальные акты при проведении проверок, уметь грамотно использовать статистические данные, контролировать соблюдение каждым работником норм, правил и инструкций по ОТ, контролировать техническое состояние зданий, сооружений и оборудования, контролировать выполнение представлений и своевременно представлять информацию по устранению возникающих недостатков с целью предотвращения негативных ситуаций.

Уполномоченный по ОТ является представителем общественной организации от лица каждого работника, поэтому его главная задача – это контроль за соблюдением создания комфортных условий труда каждого рабочего места и в целом всего трудового процесса. Уполномоченный по ОТ должен своевременно предотвращать возникновение негативных ситуаций, напоминать работникам о правилах выполнения требований охраны труда на своих рабочих местах, научить каждого работника быть неравнодушным к общему делу, которое выполняется всем трудовым коллективом.

Задача уполномоченного по охране труда быть представителем интересов каждого работника организации, своевременно доводить до сведения работников обновляющуюся информацию, консультировать и оказывать помощь по защите их прав по охране труда. Главная задача уполномоченного – это донести до каждого работника понимание того, что четкое соблюдение всех правил и инструкций по охране труда при выполнении профессиональных задач, забота о здоровье и благополучии своем, в целом даст комфортную и организованную работу всего коллектива. Коллектив – это сила, но очень важно, чтобы каждый выполнял работу в рамках требований охраны труда.

Горячева Наталья Валерьевна, уполномоченный по охране труда «ГБОУ Школа № 2036»: Совместная работа специалиста и уполномоченного по охране труда улучшает качество охраны труда, совместные рейды усиливают контроль за соблюдением норм и требований ОТ. Залогом нашего успеха является создание благоприятных условий труда для всех сотрудников и педагогов, в частности. А это, в свою очередь, улучшает качество образовательного процесса.

Орловская Наталья Викторовна, ответственная за охрану труда «ГБОУ Школа № 2036»: Важно, что уполномоченный работает не один, а в тандеме с другими специалистами по охране труда. Именно это способствует максимально продуктивной работе по охране труда, т.е. защищенности педагога. А защищенный педагог ощущает себя в психологической безопасности, что помогает ему раскрыться и работать в полную силу, с максимальной отдачей. Считаю, что отчасти именно этим обусловлены высокие образовательные показатели наших обучающихся и воспитанников.

Костандян Наринэ Марселовна, ответственная за охрану труда «ГБОУ Школа № 2036»: Работа ответственного по охране труда очень важное звено в создании комфортной среды для сотрудников, а забота о здоровье коллег в первую очередь. Очень хочется думать, что силы, потраченные на то, чтобы каждый сотрудник прошел медицинский осмотр и получил паспорт здоровья, не прошли даром. Благодаря медосмотрам все сотрудники продолжат свою работу в коллективе.

Косогорова Елена Владимировна, уполномоченная по охране труда «ГБОУ Школа № 2036»: Охрана труда – это основа здоровья и залог успешной работы сотрудников. Поэтому уполномоченные по охране труда помогают создать благоприятные условия труда для всех сотрудников, чтобы они себя чувствовали комфортно на рабочем месте, чтобы было желание прийти на работу, реализовать свои возможности, свое мастерство.

Трушин В.В. – главный специалист ТПО ВАО


Охрана труда – это не только инструкции и правила.

Охрана труда – это состояние ума!

Именно с этим девизом ГБОУ Школа № 2036 по итогам 2019 г. стала победителем Городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в системе Департамента образования и науки города Москвы среди образовательных организаций с численностью работников до 500 человек (далее – Смотр-конкурс).

Смотр-конкурс проводится один раз в два года в рамках выполнения постановления Правительства Москвы от 4 октября 2011 г. № 464-ПП «О проведении Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда».

Цель Смотра-конкурса – совершенствование работы по охране труда, снижение уровня производственного травматизма, активизация профилактической работы по предупреждению несчастных случаев в образовательных организациях.

Задачами Смотра-конкурса являются изучение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда и безопасного осуществления образовательного процесса, усиление пропаганды охраны труда, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда для работников и безопасного образовательного процесса для обучающихся.

При оценке организации работы по охране труда учитывались следующие основные показатели:

– наличие Системы управления охраной труда;

– материальные затраты на мероприятия по охране труда;

– наличие службы (специалиста) охраны труда в образовательной организации;

– отсутствие несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев со смертельным исходом, происшедших с работниками на производстве;

– проведение специальной оценки условий труда;

– проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, включая руководителей и специалистов, членов комиссии и уполномоченных (доверенных) лиц;

– наличие распорядительной и учетной документации по охране труда, кабинетов и уголков по охране труда;

– проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

– обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда определяется как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Итак, охрана труда – это создание здоровых и безопасных условий работы различными средствами. Именно для реализации этой миссии в рамках корпоративной политики в области охраны труда (далее – ОТ) в ГБОУ Школа № 2036 разработана и внедрена система управления охраной труда (далее – СУОТ).

Целью функционирования СУОТ является совершенствование деятельности работодателя по созданию безопасных условий образовательного процесса, обеспечивающих охрану и укрепление здоровья работников и обучающихся.

В ГБОУ Школа № 2036, как организации с численностью свыше 50 человек, создана служба ОТ. Разработаны и приняты локальные нормативные акты, регулирующие сферу ОТ, также в наличии организационно-распорядительная и учетная документация. Во всех учебных и дошкольных корпусах есть ответственный за ОТ, а также уголки по ОТ. На всех рабочих местах проведена спецоценка условий труда. Необходимые инструктажи по ОТ с сотрудниками, а также предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся в срок. Ежегодно в апреле месяце в рамках Всемирного Дня охраны труда проводится комплекс мероприятий по пропаганде охраны труда с целью создания положительного отношения работников к вопросам безопасности.

Большое внимание в нашем комплексе уделяется обучению по ОТ. Обучение и соответствующую проверку знаний по ОТ своевременно проходят все сотрудники образовательной организации, включая управленческую команду. Специалист и уполномоченные по ОТ, профсоюзный актив постоянно повышают свою квалификацию. Неоценимую помощь в вопросах обучения оказывает Московский профсоюз образования и Комитет ТПО ВАО. Участие в выездных семинарах в рамках Центральных профсоюзных курсов Московской Федерации Профсоюзов, а также в семинарах, круглых столах и конференциях, организованных Комитетом ТПО ВАО на стажировочных площадках по охране труда, дает возможность своевременно узнавать обо всех изменениях и нововведениях в области ОТ, а также получать методическую и практическую помощь для повышения эффективности работы по ОТ.

Практика последних лет показывает, что залогом успешного стабильного развития любой организации является социальное партнерство работодателя и первичной профсоюзной организации.  Охрана труда является одним из аспектов социального партнерства.

В нашей образовательной организации социальное партнерство в сфере охраны труда – это систе­ма поиска взаимно приемлемых путей решения об­щих проблем охраны труда, система взаимных договоренностей между всеми субъектами охраны труда.

Согласование интересов работников и работодателя в вопросах ОТ закреплено в разделе «Охрана труда и здоровья» Коллективного договора образовательной организации. Ежегодно заключается Соглашение по охране труда между работодателем и первичной профсоюзной организацией с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности, а также их стоимости.

Важной частью социального партнерства является общественный контроль за соблюдением прав и интересов работников в области охраны труда. Он реализуется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 218, 370 ТК РФ).

Общественный контроль в нашей образовательной организации осуществляется комиссией по охране труда (далее – Комиссия) и уполномоченными лицами по охране труда (далее – уполномоченные).

Комиссия является составной частью СУОТ, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области ОТ. Это рабочий орган, обеспечивающий согласованные действия работодателя и работников, направленные на создание здоровых и безопасных условий труда в ГБОУ Школа № 2036.

Уполномоченные по ОТ в нашей образовательной организации выбраны в каждом учебном и дошкольном корпусе, т.е. всего их восемь человек. Роль уполномоченных в ГБОУ Школа №2036 очень значима, ведь они осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением требований ОТ. Еженедельно уполномоченный обходит вверенную ему территорию, чтобы своевременно выявить нарушения и способствовать их быстрому устранению. Для этого составляется представление о выявленном нарушении, которое незамедлительно передается руководителю корпуса и заведующему хозяйством комплекса. Именно уполномоченный контролирует, чтобы выявленные нарушения были устранены в трехдневный срок. В нашей образовательной организации, как правило, такое устранение происходит в течение одних календарных суток!

В 2020 г. уполномоченный по ОТ Горячева Наталья Валерьевна выбрана членом окружной Комиссии по охране труда Комитета ТПО ВАО. В ГБОУ Школа № 2036 в рамках профсоюзного контроля соблюдения требований ОТ. Она координирует работу всех уполномоченных, проводит с ними совместные рейды по учебным и дошкольным корпусам. Четкая и слаженная работа команды уполномоченных способствует своевременному выявлению нарушений ОТ и их быстрому устранению. Такой эффективный контроль позволил ощутимо снизить риск производственного травматизма в нашей образовательной организации.

Еще одной формой контроля является административно-общественный контроль, который в системе управления охраной труда ГБОУ Школа № 2036 представляет собой основную форму совместного контроля администрации и профсоюзного комитета за состоянием ОТ. Целью такого контроля является усиление профилактической работы по предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости, нарушений установленных требований по ОТ, соблюдение законных интересов работников в области ОТ и требований к условиям труда, а также повышение персональной ответственности руководителей и непосредственных исполнителей за безопасное выполнение работ.

Высокую результативность функционирования СУОТ в ГБОУ Школа № 2036 отражают такие показатели, как отсутствие несчастных случаев среди работников, а также значительные материальные затраты на мероприятия по охране труда. Но, как говорится, охрана труда не дорога – она бесценна!

Таким образом, эффективное взаимодействие нашего руководителя Иренковой Татьяны Витальевны, профсоюзного комитета под председательством Бочкиной Светланы Валерьевны, службы охраны труда под руководством специалиста ОТ Кулямзиной Натальи Григорьевны, команды уполномоченных, координируемых членом окружной Комиссии по ОТ Горячевой Натальей Валерьевной, позволило сформировать в коллективе культуру охраны труда, как элемент корпоративной культуры нашей образовательной организации.  Именно системная работа единой командой на результат и привела нас к победе в Смотре-конкурсе!

Главным нашим помощником на всех этапах Смотра-конкурса был Комитет ТПО ВАО, где мы находили необходимую нам методическую, консультационную и координационную помощь.

Мы постоянно ощущали моральную поддержку председателя ТПО ВАО Тришиной Ольги Ивановны, что повышало нашу мотивацию.

Со своей стороны, мы готовы проконсультировать образовательные организации, желающие в будущем принять участие в Смотре-конкурсе. Ведь хорошо организованная системная работа в области охраны труда позволяет сотрудникам работать более уверенно и продуктивно, что способствует повышению качества образования и успешному развитию организации.

Бочкина С.В. – председатель ППО ГБОУ Школа № 2036,

Кулямзина Н.Г. – специалист по ОТ школы № 2036,

Горячева Н.В. – уполномоченный по ОТ школы № 2036, член Комиссии по ОТ ТПО ВАО


Постановлением Президиума Комитета территориальной профсоюзной организации работников образования и науки Восточного административного округа города Москвы от 17 ноября 2020 года протокол №13-2 «О премировании участников городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда» победители, призеры и активные участники смотра конкурса поощрены денежными премиями.


image-20-11-20-09-02-8-1.jpeg

ТПО ВАО27.11.20201min700
17 ноября 2020 года в рамках реализации проекта «Масштаб. Штаб молодежного актива столицы» молодые педагоги #гбоушкола2031 провели для коллег из школ Москвы онлайн-семинар «Цифровая грамотность педагога».
Цифровая грамотность – это набор знаний и умений, которые необходимы для безопасного и продуктивного использования цифровых технологий и инструментов. Одной из важнейших компетенций современного педагога является готовность к использованию этих технологий в учебном процессе. Что это значит?
Современному учителю необходимо уметь подбирать цифровые инструменты под конкретные педагогические задачи, с помощью цифры эффективно организовывать проектную деятельность школьников и работу с коллегами, грамотно выбирать средства коммуникации и педагогической поддержки, эффективно давать обратную связь.
Представители Совета молодых педагогов школы 2031 представили на онлайн-семинаре свои идеи и открытия в области развития цифровой грамотности, поделились своим опытом и обсудили с коллегами лучшие практики цифрового образования. Участники мероприятия смогли выстроить свой индивидуальный образовательный маршрут и задать все интересующие вопросы.
#школа2031 #педагоги2031 #ВАО #ТПОВАО #КосиноУхтомский #Кожухово #Москва #Профсоюзобразования #СМП_ВАО


ТПО ВАО24.11.20201min470
17 ноября 2020 года в рамках реализации проекта «Масштаб. Штаб молодежного актива столицы» молодые педагоги #гбоушкола2031 провели для коллег из школ Москвы онлайн-семинар «Цифровая грамотность педагога».
Цифровая грамотность – это набор знаний и умений, которые необходимы для безопасного и продуктивного использования цифровых технологий и инструментов. Одной из важнейших компетенций современного педагога является готовность к использованию этих технологий в учебном процессе.
Что это значит?
Современному учителю необходимо уметь подбирать цифровые инструменты под конкретные педагогические задачи, с помощью цифры эффективно организовывать проектную деятельность школьников и работу с коллегами, грамотно выбирать средства коммуникации и педагогической поддержки, эффективно давать обратную связь.
Представители Совета молодых педагогов школы 2031 представили на онлайн-семинаре свои идеи и открытия в области развития цифровой грамотности, поделились своим опытом и обсудили с коллегами лучшие практики цифрового образования. Участники мероприятия смогли выстроить свой индивидуальный образовательный маршрут и задать все интересующие вопросы.
#школа2031 #педагоги2031 #ВАО #ТПО_ВАО #КосиноУхтомский #Кожухово #Москва #Профсоюзобразования #СМП_ВАО

b3639LeGlOI
профурок1
профурок3
Снимок экрана 2020-10-21 в 11.03.59
2
3
9Kad8IJXs2E
10
20201005_121637

ТПО ВАО18.11.20201min550

Октябрь – традиционный месяц проведения открытых профсоюзных уроков. Этот год стал особенным. Педагоги округа проводили уроки в новом для них формате – онлайн на платформах: ZOOM, Microsoft Teams, Skype.

19 октября дан старт проведения открытых профсоюзных уроков в образовательных организациях округа.

Первый открытый профсоюзный урок прошёл в ГБОУ Школа № 2031 – учитель Бабаева Марина Викторовна. Тема урока «Профсоюз – большие возможности». Сценарий урока Бабаевой М.В. направлен на ознакомление обучающихся с понятием «Профсоюз», деятельностью объединения. Школьники получили представление об истории развития профсоюзов и о значении профсоюза в профессиональной деятельности каждого работника. Старшеклассники выполнили метапредметные задания, которые содержат материалы по школьным предметам «Русский язык», «Обществознание», «Право», «Экономика». Были рассмотрены практические примеры существующих профсоюзов. Особенный интерес у школьников вызвали материалы, связанные с Советом молодых педагогов. Старшеклассники подвели итоги занятия, выявили преимущества профсоюзов и их возможности, поделились впечатлениями и задали все интересующие вопросы.

Уроки в ГБОУ Школа № 1795 – учитель Артамонов Михаил Александрович, школа № 2033 – учителя Ильина Ксения Евгеньевна, Коняхина Дарья Васильевна провели по теме: «Профессионалы будущего: ключевые компетенции, необходимые для успешной трудовой деятельности».  В ходе этих уроков учащиеся разрабатывали «Карту компетенций» для успешной трудовой деятельности. Работали с QR – кодами для получения и решений заданий по теме урока.

В ГБОУ Школа № 1598 – учитель Миляева Татьяна Александровна провела урок по теме: «Достойный труд в XXI веке». Но форму проведения урока она выбрала нетрадиционную. Урок прошёл в формате игры Квиз, где вопросы были разработаны ей самой на основе ТК РФ, Отраслевого соглашения между ДОНМ города Москвы и МГО Профсоюза, коллективного договора ГБОУ Школа № 1598.

Интересную тему для открытого профсоюзного урока выбрал молодой педагог ГБОУ Школа № 1504 Лавров Станислав Игоревич. Тема урока: «Медийная грамотность в обеспечении защиты трудящихся». В ходе урока применялась google форма для подведения итогов медийной грамотности трудящихся и формирования проблем данной темы.

В ГБОУ Школа № 1512 – учитель Гробова Алёна Викторовна провела урок по теме «Профессиональные союзы в современном мире»; в школе № 1246 – учитель Маркина Елена Геннадьевна провела урок по теме: «Трудовое право и трудовые правоотношения»; в Московской международной школе прошёл урок по теме: «Российские профсоюзы: история и современность», учитель Мачалова Ирина Николаевна.

В ходе уроков обучающиеся принимали активное участие в обсуждении темы урока, высказывая собственное мнение, отстаивая личную позицию.

30.10.2020 г. в рамках конкурса «Лучший профсоюзный урок» педагоги Вешняковской школы провели два открытых профсоюзных онлайн урока.

Открытый профсоюзный урок в 9 классе провела учитель английского языка Логвинова Анна Викторовна. Она раскрыла тему «Профсоюз, работодатель и работник», познакомила учащихся с понятием «Профсоюз», рассказала какие цели и задачи ставят перед собой профсоюзные организации, какие функции выполняют, а также показала на примере различных ситуаций, как применять на практике полученные знания.
Учащимся 11 класса был дан урок по теме «Российские профсоюзы: история и современность». Главной целью урока стало формирование у старшеклассников представления о месте и роли профсоюзов в России. Были поставлены и выполнены следующие задачи:

  1. Определение, что такое профсоюз, его цели и задачи.
    2. Раскрытие функций профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений и их роли в формировании гражданского общества.
    3. Актуализация знаний по истории развития профсоюзного движения.
    Старшеклассники с удовольствием принимали участие в обсуждении данных тем, выполняли интерактивные задания, успешно применяя полученные знания для разрешения сложных рабочих ситуаций. Ребята поняли важность создания профсоюзных организаций и выразили уверенность, что, начав свою профессиональную карьеру, обязательно вступят в профессиональный союз для поддержки рабочего единства и защиты собственных трудовых интересов.

За две недели члены профсоюза провели 33 открытых профсоюзных урока и 2 занятия с детьми подготовительной группы из 35 образовательных организаций округа.  Цель профсоюзных уроков – получение старшеклассниками знаний о Российских и зарубежных профсоюзах, профессиональной деятельности, формирование активной жизненной позиции, мотивация дальнейшего профсоюзного членства; активизация деятельности учителей общественных дисциплин, молодых специалистов, профсоюзного актива в разработке новых тем и распространении лучшего опыта проведения профсоюзных уроков в старших классах.

Тематика уроков:

 

Тема Количество уроков
«Достойный труд в XXI веке» 5
«Труд: право или обязанность. Трудовые права несовершеннолетних» 8

 

«Российские профсоюзы. История и современность». 6
«Профессионалы будущего: ключевые компетенции, необходимые для успешной трудовой деятельности» 4
«Основы профсоюзного движения» 3
«Профессиональные союзы в современном мире» 3
«Медийная грамотность в обеспечении защиты трудящихся»

«Профсоюз – большие возможности»

«Гражданское общество и профсоюзы»

«Профсоюз, работодатель, работник»

По 1 уроку (4 урока)

 

На протяжении 14 лет в дошкольных отделениях образовательных организаций проводятся занятия с детьми старшего дошкольного возраста. В этом году тема занятий была:

  • «Шаг в профессию»;
  • «Я имею право!»

Необходимо отметить роль профсоюзного актива: председателей первичных профсоюзных организаций, молодёжного центра ТПО ВАО, председателей МРС председателей ППО в организации и проведении открытых уроков.

В этом году активно принимали участие в проведении открытых профсоюзных уроков молодые специалисты – члены молодёжного центра ТПО ВАО, в образовательных организациях №№ 1504 – Лавров Станислав Игоревич, 1795 – Артамонов Михаил Александрович, 1290 – Купряхина Юлия Алексеевна, 1290 – Анерт Данила Игоревич, 2033 – Ильина Ксения Евгеньевна, 2033 – Коняхина Дарья Васильевна, 1598 – Миляева Татьяна Александровна, 1598 – Спиридонов Антон Юрьевич, 444 – Петрухин Алексей Михайлович, 1080 – Прокопенков Дмитрий Сергеевич, Вешняковская школа – Данченко Иван Викторович, Вешняковская школа – Спаринский Артур Романович.

11 образовательных организаций №№ 319, 1246, 1504, ММШ, 1795, 1352, Вешняковская школа, 1512, 2033, 1080, 1598, постоянно проводят профсоюзные уроки.

Во многих образовательных организациях уроки проводились с использованием практико-ориентированных ситуаций, необходимых как для постановки самой проблемы, так и для её непосредственного решения. Учитывая возрастные и индивидуальные особенности обучающихся, учителя побуждают старшеклассников к поиску самостоятельного решения. В ходе уроков обучающиеся принимали активное участие в обсуждении темы урока, высказывая собственное мнение, отстаивая личную позицию, говорили о трудностях, возникающих во время трудовой деятельности и путях их преодоления. На уроках осуществлялось развитие интеллектуальных способностей, нравственных и эстетических чувств учащихся.

На уроках присутствовали:

  • Горбун Сергей Владимирович – заместитель председателя МГО Профсоюза;
  • Плотникова Татьяна Валерьевна – помощник председателя МГО Профсоюза;
  • Киселёва Татьяна Александровна –главный специалист экономико – аналитического отдела МГО Профсоюза;
  • Давыдова Наталья Вячеславовна – главный специалист организационного отдела МГО Профсоюза;
  • Левченко Ирина Владимировна – заместитель заведующего организационным отделам МГО Профсоюза;
  • Черняков Фёдор Алексеевич – главный специалист МГО Профсоюза;
  • Руководители образовательных организаций, председатели первичных профсоюзных организаций, члены Комитета ТПО ВАО.

Гости в своих отзывах отметили, что профсоюзные уроки подготовлены методически грамотно, с использованием современных технологий; учителя показали глубокие знания истории профсоюзов и их актуальность сегодня.

Председатель Территориальной профсоюзной организации, сотрудники аппарата профсоюзной организации посмотрели и оценили все профсоюзные уроки.

17 ноября 2020 года в Территориальной профсоюзной организации пройдет совещание председателей ППО онлайн на платформе ZOOM. В рамках совещание будут подведены итоги открытых профсоюзных уроков.

Оргкомитет по проведению профсоюзных уроков подвёл итоги окружного этапа и определил победителей на лучшую методическую разработку открытого профсоюзного урока: ГБОУ школы №№ 444 – учитель Петрухин Алексей Михайлович, 2031 – учитель Бабаева Мария Викторовна, 2033 – учителя Ильина Ксения Евгеньевна, Коняхина Дарья Васильевна, ММШ – Мачалова Ирина Николаевна.

По материалам открытых профсоюзных уроков будет издан сборник № 5 «Профсоюзные уроки».

По решению Комитета ТПО ВАО все учителя, которые давали открытые профсоюзные уроки, получат грамоту ТПО ВАО и премию.


ulWVrdfobLc
S1rJqJ3K1EM
PD8aUzybrUI
eokalinGwlw
CIciaqGWICk
bO6GtjTlhWU
6nzvJN3VZSo
4IURHsfXanw
1a0_6HrtPvc

ТПО ВАО11.11.20201min640

2-9 ноября состоялся Межрегиональный слёт педагогических клубов, организованный педагогами Курганской области.
Лозунгом Слёта стала фраза «Всерьез и с юмором!», а основная тематика была посвящена Идеям.
Участниками Слёта стали команды из Курганской обл., Челябинской обл., Москвы, Иркутской обл. (г.Братск).
Каждый день был наполнен насыщенными активностями: программа фестиваля поставила задачу раскрыть понятия «идея», позволила поделиться опытом в совершенно разных форматах, таких как Фестиваль КВН «Веселые подмостки», мастер-классы, метапредметные миниатюры, концерты.
Команда СМП ТПО ВАО приняла участие в различных конкурсах, таких как:

  • Конкурс юмористических вопросов и ответов «Идейкой не поделитесь?»
  • Конкурс ораторского мастерства «Слово Лидера»
  • Концерт «На сцене перед доской»
  • Мастер-классы от педагогических клубов
  • Аудиоконкурс «Идеи есть – возможности найдутся»

Стоит сказать, что все команды были настроены позитивно, Слёт прошёл очень продуктивно и полезно. Каждый педагогический клуб мог найти для себя что-то новое, смог повысить свои навыки «идейности» и раскрыть свой потенциал на максимум.
Команда СМП ТПО ВАО выражает благодарность педагогам Курганской области за организацию Слёта и множество интересных знакомств, а также идей!
Ильина Ксения Евгеньевна, учитель истории ГБОУ Школа 2033.


vao3.png

ТПО ВАО27.10.20201min610

18 октября 2020 года состоялось расширенное заседание Комитета территориальной профсоюзной организации Восточного административного округа.

В расширенном заседании Комитета приняли участие: члены Комитета ТПО ВАО, члены контрольно-ревизионной комиссии и члены Дошкольной комиссии Комитета.

На повестке дня обсуждались два вопроса:

– «О задачах и направлениях работы Комитета ТПО ВАО в 2020/2021 учебном  году»,

– «О работе территориальной профсоюзной организации ВАО с молодыми педагогами образовательных организаций округа».

С основным докладом выступила председатель Территориальной профсоюзной организации Тришина Ольга Ивановна.

В качестве приоритетных задач Комитета Территориальной профсоюзной организации Восточного административного округа на 2020/2021 учебный год определены:

– дальнейшее развитие и совершенствование системы социального партнерства на всех уровнях, повышение результативности выполнения сторонами коллективно-договорных обязательств;

– повышение эффективности работы первичных профсоюзных организаций в образовательных организациях;

– усиление работы по мотивации профсоюзного членства, вовлечению в профсоюз новых членов;

– защита социально-экономических и трудовых интересов членов профсоюза;

– поддержка молодежных инициатив и содействие социальному становлению молодых педагогов;

– продолжение работы по формированию электронного профсоюзного реестра коллективных договоров;

– совершенствование форм информационной и разъяснительной работы с членами профсоюза.

Намечены пути реализации поставленных задач:

– Продолжить работу по реализации Программы мотивации профсоюзного членства, оказывать помощь первичным профсоюзным организациям в осуществлении практических мер по увеличению численности членов профсоюза.

– Содействовать внедрению коллективно-договорных отношений во всех образовательных организациях округа и осуществлению действенного контроля за выполнением мероприятий нового Отраслевого соглашения и коллективных договоров образовательных организаций.

– Продолжить работу по повышению практической направленности обучения представителей сторон социального партнерства по вопросам коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, вопросам охраны труда, правовым и экономическим вопросам.

– Координировать и развивать деятельность по вопросам охраны труда в образовательных организациях.

– Обеспечить участие членов профсоюза в социальных программах и проектах МГО Профсоюза и ТПО ВАО.

– Содействовать развитию профессионального и творческого мастерства педагогов через участие в городских и окружных конкурсах профессионального и самодеятельного творчества.

–  Развивать инновационные формы профсоюзной работы.

Отмечено, что территориальной профсоюзной организацией разработан план мероприятий по реализации постановлений VIII отчетно-выборной конференции МГО Профсоюза.

Отмечена также результативная и эффективная работа профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций в условиях удаленной работы.

На заседании Комитета было также предложено использовать в  профсоюзной  работе новые формы взаимодействия и обучения профсоюзного актива и взаимодействия с членами профсоюза.

По второму вопросу  «О работе территориальной профсоюзной организации ВАО с молодыми педагогами образовательных организаций округа» состоялось заинтересованное обсуждение доклада Тришиной О.И.

С предложениями в проект постановления Комитета выступили Пахомова Т.В., Субботина С.В., Панкратова И.А.

Были приняты решения:

– Окружному молодежному совету совместно с профсоюзными комитетами первичных профсоюзных организаций образовательных организаций округа проводить анализ работы образовательных организаций по наставничеству молодых педагогов, определять и транслировать успешный опыт работы.

– Регулярно осуществлять координацию работы советов молодых педагогов на межрайонном уровне и на уровне образовательных организаций.

– Продолжить работу банка социальных и педагогических инициатив молодых педагогов.

– Рекомендовать председателям ППО вовлекать молодых педагогов в работу городских и окружных профсоюзных проектов.