IMG-20231009-WA0021.jpg

ТПО ВАО04.12.20231min70

Внимание председателям ППО!

В рамках программы МГО «От спорта – к искусству» вы можете приобрести билеты на спектакли и концерты января 2024 года.

Ждем ваши заявки до 11-00   8 декабря  2023 года на эл. почту ТО ВАО tpovao@mail.ru для Ясюкевич М.В. (8 499 163 40 30).

Во вложении афиша на январь


20231024_192652-scaled.jpg

ТПО ВАО04.12.20231min50

По инициативе Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования и Московской федерации профсоюзов и при поддержке Департамента образования и науки города Москвы в рамках Года педагога и наставника осенью в школах мегаполиса прошли профсоюзные уроки. 649 образовательных организаций столицы подхватили инициативу и провели в общей сложности 1591 профурок. «Российские профсоюзы. История и современность», «Труд. Право или обязанность?», «Достойный труд в XXI веке», «Профессионалы будущего. Ключевые компетенции, необходимые для успешной трудовой деятельности», «Социальное партнерство – гарантия достойного труда» – диапазон тем и направлений профуроков в сочетании с интерактивной формой подачи материала, а также участие профлидеров и студентов-наставников превращают каждое занятие в увлекательное путешествие по истории профсоюзного движения.

А в Московской международной школе учителя истории, обществознания и истории Андрей Веревкин и Анастасия Варьева вместе с ребятами провели занятие под названием «Трудовые права несовершеннолетних». В качестве почетного гостя на уроке присутствовала председатель профсоюзной организации Восточного административного округа Ольга Тришина. Урок начался с импровизированной постановки – к ребятам заглянули Золушка, геймер, разносчик товаров и курьер. Гости и участники должны были вместе решить, кто из героев сценки не является нарушителем трудового законодательства.

Следующий этап работы – разбор проблемных кейсов. Объединившись в группы, школьники разбирались в запутанных историях, связанных с трудоустройством своих сверстников – несовершеннолетних работников. Старшеклассники выполнили творческое задание и дали характеристику профсоюзного движения по методике синквейна. Для описания профсоюзной деятельности ребята выбрали самые главные слова – «помощь», «поддержка» и «защита». В конце занятия школьники проголосовали с помощью QR-кодов, единогласно выразив свое мнение о полезности и актуальности урока.

Цель профсоюзных уроков – знакомство с богатой историей развития профсоюзного движения и действиями профсоюзов в отстаивании прав работника за достойные условия труда. Это социализация, формирование отчетливой гражданской позиции и ориентация на активную общественную деятельность. Знания, полученные школьниками о профсоюзном движении, становятся основой дальнейшей трудовой стабильности.

Елена РИПСглавный специалист аппарата МГО Профсоюза образования 

Подробнее…


1000029530
1000029533
1000029536
1000029539
1000029555
1000029558

ТПО ВАО29.11.20231min300

24 ноября 2023 г. в ГБОУ Школа № 2036 прошёл городской профсоюзный семинар “Социальное партнерство в сфере охраны труда. Из опыта работы образовательных организаций Восточного административного округа” .

Гостями семинара стали председатель МГО Профсоюза образования Гужевкин К. С., председатель ТО ВАО Тришина О. И., сотрудники аппаратов городского и окружного комитетов Профсоюза образования, председатели территориальных профсоюзных организаций г. Москвы, а также директора и председатели профсоюзных организаций школ ВАО.
Для приглашенных гостей была организована экскурсия по школе, где особое внимание было уделено ИТ-классу и Музею Боевой и трудовой славы Ухтомского района.
На семинаре опытом в области организации охраны труда поделились директор нашей школы Иренкова Т В., председатель первичной профсоюзной организации Бочкина С. В., старший уполномоченный по охране труда Горячева Н. В., а также директора, председатели профсоюзных организаций и уполномоченные по охране труда школ ВАО.
В ходе мероприятия были рассмотрены такие темы, как анализ состояния охраны труда в МРСД-10, организация общественного контроля, создание эффективной системы управления охраной труда, возмещение расходов на меры по охране труда за счёт средств Социального Фонда России и др.
С особым интересом гости отнеслись к выступлениям Гужевкина К. С. о роли социального партнерства в современной образовательной организациии и Тришиной О. И. о результатах работы ТО ВАО в сфере охраны труда за пять лет.
Участники семинара отметили важность и нужность таких встреч, где можно обменяться опытом, идеями и знаниями, чтобы расширить горизонты возможностей и наметить перспективы развития.
Бочкина Светлана, председатель ППО Школы 2036

1000029695
1000029631 (800x451)
1000029634 (800x451)
1000029636 (800x451)
1000029637 (451x800)
1000029638 (451x800)

ТПО ВАО29.11.20231min160
28 ноября в территориальной профсоюзной организации  состоялось награждение по итогам проведения открытых профсоюзных уроков.
В своём выступлении Ольга Ивановна Тришина  – председатель ТО ВАО отметила многообразие форм, нестандартных подходов проведения открытых профсоюзных уроков. Профсоюзные уроки показали огромный интерес у подростков к деятельности Профсоюза.

1000029601
1000029612
1000029766
1000029767

ТПО ВАО29.11.20231min140

Команда ВАО из восьми человек, председателей, заместителей председателей, активных членов первичных профсоюзных организаций, в эти выходные (25 и 26 ноября) посетили семинар-тренинг для участников проекта МГО «Школа/ВУЗ без профсоюзных тупиков» на территории ЦПК МФП (Центральных профсоюзных курсов Московской федерации профсоюза).

Программа была насыщенная, ориентированная на два дня. В первый день мы узнали о результатах работы участников проекта, об особенностях и базовых принципах работы первичных профсоюзных организаций города Москвы. Приятно, что лекторы, специалисты МГО Общероссийского профсоюза образования, Василиса Юрьевна Масленникова и Давыдова Наталья Вячеславовна, использовали интерактивные методы взаимодействия с аудиторией, в постоянном диалоге и творческих заданиях время прошло не заметно.
Далее, разбившись на команды, методом стратегических сессий, проектировали Профсоюзный продукт – который в дальнейшем, можно использовать как инструмент для поднятия Членства наших первичных профсоюзных организаций. За этими сложными словами, стоит увлекательная работа по решению реальных кейсов из жизни первичек.
На второй день обучения предстояла Защита наших продуктов.
Команда Восточного округа решила опираться на личный опыт, так, мы вспомнили случаи из жизни на тему: «Как помог нам профсоюз в трудную минуту», и придумали «историю одного человека», которую при желании можно превратить в мотивационный видеоролик, презентацию, публикацию в СМИ-каналах школы. Защита прошла на Ура!
Горячо благодарим Председателя ТО ВАО Ольгу Ивановну Тришину и работника аппарата ТО ВАО Трушина Виталия Викторовича, предоставивших нам возможность не только повысить свои компетенции в качестве лидеров первичных профсоюзных организаций, но и душевно провести время в компании Единомышленников.
Председатель ППО ГБОУ Школы №1505
Лаковщикова Е.К.

photo1700828019
IMG_3484
PHOTO-2023-11-27-16-36-45
PHOTO-2023-11-27-16-36-48
photo1700827879-640x640

ТПО ВАО29.11.20231min210

24 ноября на базе ГБОУ «Школа № 2036» в здании, расположенном по адресу: ул. Златоустовская дом 3, состоялся городской семинар по охране труда по теме: «Социальное партнерство в области охраны труда. Из опыта работы образовательных организаций Восточного административного округа».

Организаторы семинара: Московская городская организация Общероссийского Профсоюза образования, Государственное бюджетное образовательное учреждение «Школа № 2036», Восточная территориальная организация МГО Профсоюза образования.

В семинаре приняли участие сотрудники аппарата МГО Профсоюза образования, председатели территориальных профсоюзных организаций МГО Профсоюза образования, директора школ МРСД № 10, руководители и председатели ППО образовательных учреждений Восточного административного округа, ГБОУ «Школа № 1290», «Школа № 1852», «Школа № 1504», представители аппарата Восточной территориальной организации МГО Профсоюза.

Семинар начался с экскурсии, на которой гостей познакомили с функциональными  возможностями актового зала на 300 человек, пространством IТ-полигона и школьным музеем военной славы, а также показали спортивный зал, обустроенные холлы и входные группы школы.

Деловая программа семинара началась с доклада председателя МГО Профсоюза образования Константина Гужевкина. Его выступление было посвящено актуальной теме социального партнёрства в области охраны труда.

Об организации работы в области охраны труда в МРСД № 10 рассказала председатель МРСД № 10, директор ГБОУ «Школа № 2036» Иренкова Татьяна Витальевна.

Председатель первичной профсоюзной организации Бочкина Светлана Валерьевна и старший уполномоченный по охране труда ГБОУ «Школа № 2036» Горячева Наталья Валерьевна поделились опытом в организации общественного контроля, как одной из составных частей системы охраны труда в школе.

О возмещение расходов на охрану труда за счет средств СФР говорили директор ГБОУ «Школа № 1290» Маркова Екатерина Николаевна, председатель первичной профсоюзной организации Чалоян Валентина Эдуардовна и заместитель директора ГБОУ «Школа № 1373» Мартынова Елена Ароновна.

Исаев Дмитрий Викторович, директор ГБОУ «Школа № 1852», и его заместитель Николаев Вячеслав Игоревич выступили с сообщением об организации безопасных условий труда на основе модуля оперативного мониторинга условий труда, который входит в действующую в школе цифровую управленческую платформу.

Об организации общественного контроля в ГБОУ «Школа № 1504» говорил и старший уполномоченный по охране труда Работинский Виталий Олегович.

Каждый из выступающих делился своим опытом работы по организации общественного контроля, который является одним из элементов построения системы управления охраной труда в образовательной организации.

Завершился семинар выступлением председателя Восточной территориальной организации Ольги Ивановны Тришиной, которая поделилась опытом работы по охране труда в ТО ВАО и наглядно продемонстрировала в цифрах работу уполномоченных по охране труда, председателей первичных профсоюзных организаций и администраций образовательных организаций в динамике за пять лет.

 

 

Гл. специалист                                                                Трушин В.В.


1000029051
1000029052
1000029053
1000029054
1000029044
1000029045
1000029046
1000029047
1000029048
1000029049
1000029050

ТПО ВАО23.11.20231min370
20 ноября в ГБОУ ДТДиМ «Преображенский» прошёл заключительный Гала-концерт отборочного этапа окружного Фестиваля искусств педагогов и педагогических коллективов образовательных организаций Восточного округа города Москвы Межрайонного Совета Директоров №11 «Восток-фест».
Главными организаторами фестиваля стали Восточная территориальная организация Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования и Межрайонные советы директоров № 11.

С приветственным словом к зрителям обратились:

– Председатель Межрайонного совета директоров № 11- Антонова Татьяна Неоновна;

– Председатель Восточной территориальной организации – Тришина Ольга Ивановна.

Фестиваль «Восток фест» объединил участников из 14 образовательных организаций.
В выставке художественного и декоративно прикладного творчества приняли участие 47 человек, которые представили 94 работы.
Членам жюри было представлено 55 концертных номеров, лучшие, из которых вошли в программу Гала- концерта.
Фестиваль объединил педагогов разных поколений, дал возможность участникам показать свой уникальный внутренний мир, раскрыть свои таланты и способности.
А, при создании своих творческих номеров участники проявили фантазию, смекалку, юмор, многие преодолели себя, чтобы впервые шагнуть на большую сцену.
Ветераны педагогического труда МРСД #11 во главе с председателем Рогановой О.А. приняли активное участие в Фестивале.

DSC_6383
DSC_6354
20231121_153146

ТПО ВАО23.11.20231min290
21 ноября в ГБОУ ДО им. А.В. Косарева Восточная территориальная организация провела совещание председателей первичных профсоюзных организаций по теме: «Управление первичной профсоюзной организацией. Актуальные вопросы соблюдения трудового законодательства» в рамках программы «Университет правовых знаний».
         На совещании присутствовали председатели первичных профсоюзных организаций, молодые педагоги, члены Комитета территориальной организации. Явка была 100%.
         В повестке дня рассмотрены следующие вопросы:
  1. Итоги работы территориальной профсоюзной организации и первичных профсоюзных организаций (сентябрь-ноябрь 2023 года).
  2. Итоги сверки профсоюзного членства за 9 месяцев 2023 года.
  3. О подготовке к проведению отчетно-выборной кампании 2024 года.
  4. О реализации городских и окружных профсоюзных проектов.
  5. О финансовой политике Восточной территориальной профсоюзной организации.
  6. награждение членов профсоюза за активную и многолетнюю работу в Профсоюзе.

Книгообмен и корпоративная айдентика
Творческая матсерская. Создание общей картины.8
Книгообмен
Командный квест.2
Работа в командах на игре-тренинге
Творческая матсерская. Создание общей картины.4

ТПО ВАО20.11.20231min310

Рытиков Валентин Павлович, директор ГБОУ Школа №1504

Иванова Елена Сергеевна, заместитель директора ГБОУ Школа №1504

Громова Светлана Викторовна, председатель первичной профсоюзной организации ГБОУ школа №1504, учитель русского языка и литературы

Ливенцева Вера Анатольевна, старший методист ГБОУ Школа №1504

 

Грант Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования Проект «Чтение – корпоративный стиль команды и культурный код».

Ежегодно ГБОУ Школа №1504 показывает стабильную динамику роста в рейтинге вклада школ в качественное образование московских школьников.  За таким постоянством стоит работа команды профессионалов. Одной из важнейших задач, поставленной перед руководителем образовательной организации, является развитие корпоративной культуры как основы сплочения профессионального коллектива и укрепление профсоюзной команды. В нашей статье мы хотим поделиться опытом проведения выездных семинаров, ставящих цель обучить командообразованию и способствовать развитию корпоративной культуры.

В 2021-2022 учебном году ГБОУ Школа №1504 приняла участие в I конкурсе на предоставление Грантов Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования первичным профсоюзным организациям со стопроцентным профсоюзным членством и представила проект «Чтение – корпоративный стиль команды и культурный код». Наш школа стала победителем конкурса и получила Грант на реализацию проекта.  Данный проект стал эффективным механизмом взаимодействия развития профессиональной деятельности с системой ценностей, традициями, нормами и правилами, которыми мы руководствуемся в своей деятельности.

Разработка данного проекта стала для нашей команды уравнением с тремя неизвестными, которые можно представить через вопросы:

  • Что такое корпоративная культура?
  • А что есть – корпоративная культура образовательной организации?
  • Какая она – корпоративная культура команды нашей школы?

Понятие корпоративной культуры чаще можно встретить в мире бизнеса – это правила и ценности компании, на которых основаны коммуникации между сотрудниками и работа внутри всей организации. Внешние атрибуты корпоративной культуры можно увидеть в стиле общения, модели поведения сотрудников, в традициях компаний, эмблемах, слоганах или девизах, в корпоративной прессе.

Для большой московской школы – это лидеры: директор, председатель профсоюзной организации, заместили директора, руководители предметных кафедр и рабочих групп, председатель совета старшеклассников, председатель Управляющего совета. Каждый лидер объединяет вокруг себя команды, которые разрабатывают, предлагают, реализуют различные направления в работе школы. Отправной точкой проекта стал поиск ответа на вопрос, что же может объединить таких разных лидеров и соответственно весь коллектив школы?

В основе проекта корпоративной культуры ГБОУ школа №1504 лежит стратегия, которую в дошкольной педагогике и психологии Лев Семёнович Выготский называл культурным знаком. Мы с Вами говорим об этом как о культурном коде, но в историческом разрезе – это культурное наследие.

Чтение! Именно чтение способно объединять, стирать разногласия и границы, и в то же время учит эти границы уважать, ценить индивидуальность и самобытность как отдельной личности, так и целой культуры.

Выездные семинары – это традиционное мероприятие, направленное на адаптацию новых сотрудников в команде, кросс-функциональное взаимодействие, повышение профессиональной мотивации, проектную работу, формирование корпоративного духа, эмоциональную разгрузку и профилактику профессионального выгорания.

Предлагаем вам познакомиться с формами проведения и инструментами по организации выездного семинара для команды школы на примере мероприятия ГБОУ Школа №1504 «Чтение – корпоративный стиль и команды».

Первый шаг – определение цели, формата, концепции и места мероприятия. Для нашей школы – это мероприятие было завершающим в годовом цикле по развитию корпоративной культуры. На этом этапе неоценимую помощь оказывает ТО ВАО МГО Общероссийский Профсоюз образования во главе с председателем Ольгой Ивановной Тришиной. Традиционно мы выбираем площадку для проведения частное учреждение дополнительного профессионального образования “Центральные профсоюзные курсы Московской Федерации профсоюзов” в Московской области г. Пушкино, р-п. Правдинский.

Второй шаг – это рабочая группа по разработке плана выездного семинара. Важно, чтобы участниками этой группы были лидеры школы и молодые специалисты, именно на этом этапе закладывается уровень развития профессиональных связей команды. Небольшие рабочие группы, рабочие чаты в мессенджере, содержательные онлайн-встречи, несколько организационных совещаний – это эффективные формы включения в организаторские элементы мероприятия лидеров школы и потенциальных будущих лидеров.

Третий шаг – разработка плана мероприятия. Наш семинар имел несколько красных линий: чтение-культурный код, профессиональное общение – как профессиональное обучение и профилактика выгорания, эмоциональный заряд и отдых в команде.

Когда мы говорим о команде, то решаем важные задачи базовых ценностей корпоративной культуры через обучающие лекции и активные формы работы, которые предполагают общение, взаимодействие, обучение.  Проект «Чтение – корпоративный стиль команды ГБОУ Школа №1504 и культурный код» реализуется через три направления: среда, события, команда.

Были задуманы и успешно реализованы следующие мероприятия:

  1. 1. Подаркообен книгами. Каждому участнику семинара заранее было предложено выбрать и привезти с собой книгу, которая для него что-то значит, и участник готов ее рекомендовать для прочтения. На книге или сопровождающей открытке необходимо было написать от кого эта книга и по желанию сопроводить напутственными словами. В первый день семинара прошел обмен книгами: все книги были разложены в одинаковые пакеты с символикой ГБОУ Школа №1504 и розданы случайным образом всем участникам.
  2. Вечер культурного образца от директора ГБОУ Школа №1504 Рытикова В.П. «Корпоративный стиль и культурный код (базовые штрихи)». Нельзя переоценить живое общения руководителя с коллективом: увидеть ценности, понять контекст всех процессов в образовательном комплексе, ощутить и принять «базовые штрихи» культурного кода команды. Вечер выездного семинара был «живым» диалогом руководителя с коллегами о причинах возникновения и истории этикета, содержании понятий «светского и делового этикета», главном назначении делового этикета.
  3. Тренинг-игра «Корпоративная культура: от аргументации к образовательному бизнес-плану». Активные формы работы с коллективом повышают профессиональную рефлексию и вызывает стремление к самосовершенствованию. Групповой тренинг позволил обобщить знания и пополнить багаж сведений о корпоративной культуре, укрепить и совершенствовать навыки ведения беседы, самоанализа, качественного межличностного взаимодействия, способствовать сплоченности коллектива. В рамках тренинг-игры все участники семинара были разделены на 9 команд по 5-6 человек. Команды решали 3 задачи: подбирали аргументы к тезису, давали определение корпоративной культуре и предлагали свой алгоритм развития корпоративной культуры в нашей школе. По традиции все предложенные идеи обязательно будут основой для профсоюзной деятельности коллектива.
  4. TED – выступления. Эффективный формат, который вдохновляет, притягивает к себе внимание, оставляет глубокие впечатления. Спикер делится своей идеей, исследованием, историй. Наши TED – выступления раскрыли творческий потенциал педагогов через интересные идеи, опыт, переживания и ожидания. Спикеры рассказали о том, как пришли в профессию, говорили о своих наставниках, о профессиональных проблемах. Тематика выступлений была проста и близка каждому. Представляем наших выступающих и их темы:

– Паневина Ксения Сергеевна «Учитель и ученик растут вместе»;

– Баранов Михаил Сергеевич «Адъюнкт-преподаватель-доцент-учитель»;

– Легенченко Мария Владимировна «Общаться с родителями, как?»

– Пуль Элеонора Николаевна «Учитель – многогранный актер, или мой тернистый путь в профессию»;

– Колтаков Денис Олегович «Может ли знание математики упростить жизнь?»;

– Лупандина Анастасия Кирилловна «Классный руководитель: каким его вижу я?»;

– Деноак Александра Андреевна «И жизнь, и слезы, и любовь».

  1. Творческая мастерская по созданию коллективной работы. Заключительной частью образовательной тренинг-игры стала творческая мастерская, которая помогла раскрыть учительский потенциал и вдохновить коллег на новые свершения. Именно творческая часть вызвала бурю эмоций, она не только оставила приятные воспоминания, но и создала продукт совместного творчества – картину по мотивам творчества П. Пикассо «Дома».
  2. Спортивный квест на командообразование. Основная цель сплачивающих игр – снять эмоциональное напряжение, создать благоприятную атмосферу для общения. Чем благоприятнее обстановка и микроклимат в команде, тем выше показатели ее эффективности и успешности. Психологический комфорт воздействует на рабочий процесс и его результаты.
  3. Корпоративная айдентика. Айдентика — это все, что связано с визуальной презентацией организации и команды. В рамках I конкурса Грантов МГО наша школа стала победителем с проектом «Чтение – корпоративный стиль команды и культурный код». Данная тема стала фирменным стилем школы. В новой эмблеме, которую разрабатывал коллектив школы на предыдущем выездном семинаре, нашли отражение уже привычные синий и жёлто-золотистый цвет, а также перо, символизирующее творчество. Добавилась книга – источник знаний и новых открытий, а также здание университета, ведь школа готовит всех ребят к взрослению и новым этапам в жизни. На выездном семинаре всем участникам были вручены блокноты, ручки, календари, блокноты и даже пакеты с новой эмблемой.
  4. Экскурсионный маршрут от профсоюза ТО ВАО. Завершился выездной семинар традиционным экскурсионным путешествием. В этот раз коллектив школы отправился в жемчужину Золотого Кольца России – Сергиев Посад.

 Подведение итогов и обратная связь. Важным моментом выездного мероприятия становится подведение итогов. Интересным форматом стал рефлексивный круг у костра, где огонь заменил интерактивный камин на экране и возможность открытого микрофона для всех участников.

Сегодня нет универсальной схемы корпоративной культуры московской школы, но, используя подходы, которые мы представили в статье, можно выстроить свое видение модели корпоративной культуры.

Нашей команде работа по развитию корпоративной культуры помогает:

  • укрепить организационное единство Профсоюза и социальную включенность;
  • расширить возможности и ресурсы Профсоюза как организации с корпоративными ценностями и философией;
  • развивать инновации и творчество в деятельности коллектива;
  • решать социокультурные вызовы, трудовые и межличностные конфликты;
  • снизить профессиональную тревожность.

Для нас развитие корпоративной культуры команды ГБОУ Школа №1504 – это залог профессиональной и профсоюзной деятельности, аналог живой мысли и культурный код качественного московского образования.

 


1000028224
1000028442
1000028444

ТПО ВАО20.11.20231min310
В соответствии с планом работы на 2023 год и в рамках окружной программы «Университет профсоюзных знаний» 10-12 ноября 2023 года состоялся выездной семинар для председателей первичных профсоюзных организаций и членов профсоюзного актива образовательных организаций Восточного округа на базе загородного Конгресс-отеля «АРЕАЛ».
Постановлением Президиума ТО ВАО утверждена программа выездного семинара  «Управление первичной профсоюзной организацией в современной школе. Актуальные вопросы соблюдения трудового законодательства».
Участниками семинара стали 55 председателей ППО и членов профсоюзного актива из 34 образовательных организаций округа.
10 ноября (пятница) 2023 г.  –  После заезда и расселения участники семинара приняли участие в работе творческих групп межрайонных советов председателей ППО. Подготовка к творческим выступлениям.
11 ноября (суббота) 2023 г. – первый день семинара.
Лекционные  и практические занятия для председателей первичных профсоюзных организаций «Актуальные вопросы соблюдения трудового законодательства» проводила внештатный правовой инспектор труда МГО Общероссийского Профсоюза образования Копаева Ирина Юрьевна.
Участники семинара отметили, что практические занятия по разбору модельных ситуаций и их анализ был очень полезен и весьма продуктивен.
В рамках подготовки к проведению отчетно-выборной кампании в территориальной профсоюзной организации проведены мастер-классы «Визитная карточка МРС председателей ППО».
МРС председателей ППО №№ 10,11,12,13 представили свои образовательные организации, поделились опытом работы.
Продолжил делиться своим опытом работы председатель ППО школы № 326 Линько А.В. «Практическая реализация мероприятий физкультурно-оздоровительной направленности в рамках социального партнерства».
Интересно и творчески прошла викторина, посвященная подготовке к отчетам и выборам в первичках. Ответы победителей встречены аплодисментами и приятными сюрпризами (сувениры).
Председатель Восточной территориальной профсоюзной организации подвела итоги работы семинара.
Все участники семинара получили сертификаты участия и теплые, добрые слова благодарности за свой труд.
15 председателям ППО и членам профсоюзного актива Тришина О.И. вручила награды: грамоты и благодарности Департамента образования, ЦС Общероссийского Профсоюза образования и Московской Федерации Профсоюзов.
Своим впечатлением о работе профсоюзной организации и выездного семинара поделились участники семинара –  директора школ №№ 1324, 1637.
После плодотворной работы наступило время отдыха:
бассейн, боулинг, косметические процедуры, баня, сауна, прогулки на свежем воздухе и, конечно, постоянное общение с коллегами, друзьями.