Обучение – ТО ВАО МГО Общероссийского Профсоюза образования

24 ноября 2023 г. в ГБОУ Школа № 2036 прошёл городской профсоюзный семинар “Социальное партнерство в сфере охраны труда. Из опыта работы образовательных организаций Восточного административного округа” .

Гостями семинара стали председатель МГО Профсоюза образования Гужевкин К. С., председатель ТО ВАО Тришина О. И., сотрудники аппаратов городского и окружного комитетов Профсоюза образования, председатели территориальных профсоюзных организаций г. Москвы, а также директора и председатели профсоюзных организаций школ ВАО.

Для приглашенных гостей была организована экскурсия по школе, где особое внимание было уделено ИТ-классу и Музею Боевой и трудовой славы Ухтомского района.

На семинаре опытом в области организации охраны труда поделились директор нашей школы Иренкова Т В., председатель первичной профсоюзной организации Бочкина С. В., старший уполномоченный по охране труда Горячева Н. В., а также директора, председатели профсоюзных организаций и уполномоченные по охране труда школ ВАО.

В ходе мероприятия были рассмотрены такие темы, как анализ состояния охраны труда в МРСД-10, организация общественного контроля, создание эффективной системы управления охраной труда, возмещение расходов на меры по охране труда за счёт средств Социального Фонда России и др.

С особым интересом гости отнеслись к выступлениям Гужевкина К. С. о роли социального партнерства в современной образовательной организациии и Тришиной О. И. о результатах работы ТО ВАО в сфере охраны труда за пять лет.

Участники семинара отметили важность и нужность таких встреч, где можно обменяться опытом, идеями и знаниями, чтобы расширить горизонты возможностей и наметить перспективы развития.

Бочкина Светлана, председатель ППО Школы 2036

24 ноября на базе ГБОУ «Школа № 2036» в здании, расположенном по адресу: ул. Златоустовская дом 3, состоялся городской семинар по охране труда по теме: «Социальное партнерство в области охраны труда. Из опыта работы образовательных организаций Восточного административного округа».

Организаторы семинара: Московская городская организация Общероссийского Профсоюза образования, Государственное бюджетное образовательное учреждение «Школа № 2036», Восточная территориальная организация МГО Профсоюза образования.

В семинаре приняли участие сотрудники аппарата МГО Профсоюза образования, председатели территориальных профсоюзных организаций МГО Профсоюза образования, директора школ МРСД № 10, руководители и председатели ППО образовательных учреждений Восточного административного округа, ГБОУ «Школа № 1290», «Школа № 1852», «Школа № 1504», представители аппарата Восточной территориальной организации МГО Профсоюза.

Семинар начался с экскурсии, на которой гостей познакомили с функциональными возможностями актового зала на 300 человек, пространством IТ-полигона и школьным музеем военной славы, а также показали спортивный зал, обустроенные холлы и входные группы школы.

Деловая программа семинара началась с доклада председателя МГО Профсоюза образования Константина Гужевкина. Его выступление было посвящено актуальной теме социального партнёрства в области охраны труда.

Об организации работы в области охраны труда в МРСД № 10 рассказала председатель МРСД № 10, директор ГБОУ «Школа № 2036» Иренкова Татьяна Витальевна.

Председатель первичной профсоюзной организации Бочкина Светлана Валерьевна и старший уполномоченный по охране труда ГБОУ «Школа № 2036» Горячева Наталья Валерьевна поделились опытом в организации общественного контроля, как одной из составных частей системы охраны труда в школе.

О возмещение расходов на охрану труда за счет средств СФР говорили директор ГБОУ «Школа № 1290» Маркова Екатерина Николаевна, председатель первичной профсоюзной организации Чалоян Валентина Эдуардовна и заместитель директора ГБОУ «Школа № 1373» Мартынова Елена Ароновна.

Исаев Дмитрий Викторович, директор ГБОУ «Школа № 1852», и его заместитель Николаев Вячеслав Игоревич выступили с сообщением об организации безопасных условий труда на основе модуля оперативного мониторинга условий труда, который входит в действующую в школе цифровую управленческую платформу.

Об организации общественного контроля в ГБОУ «Школа № 1504» говорил и старший уполномоченный по охране труда Работинский Виталий Олегович.

Каждый из выступающих делился своим опытом работы по организации общественного контроля, который является одним из элементов построения системы управления охраной труда в образовательной организации.

Завершился семинар выступлением председателя Восточной территориальной организации Ольги Ивановны Тришиной, которая поделилась опытом работы по охране труда в ТО ВАО и наглядно продемонстрировала в цифрах работу уполномоченных по охране труда, председателей первичных профсоюзных организаций и администраций образовательных организаций в динамике за пять лет.

Гл. специалист Трушин В.В.

21 ноября в ГБОУ ДО им. А.В. Косарева Восточная территориальная организация провела совещание председателей первичных профсоюзных организаций по теме: «Управление первичной профсоюзной организацией. Актуальные вопросы соблюдения трудового законодательства» в рамках программы «Университет правовых знаний».

На совещании присутствовали председатели первичных профсоюзных организаций, молодые педагоги, члены Комитета территориальной организации. Явка была 100%.

В повестке дня рассмотрены следующие вопросы:

Итоги работы территориальной профсоюзной организации и первичных профсоюзных организаций (сентябрь-ноябрь 2023 года).
Итоги сверки профсоюзного членства за 9 месяцев 2023 года.
О подготовке к проведению отчетно-выборной кампании 2024 года.
О реализации городских и окружных профсоюзных проектов.
О финансовой политике Восточной территориальной профсоюзной организации.
награждение членов профсоюза за активную и многолетнюю работу в Профсоюзе.

Творческая матсерская. Создание общей картины.8

Творческая матсерская. Создание общей картины.4

Рытиков Валентин Павлович, директор ГБОУ Школа №1504

Иванова Елена Сергеевна, заместитель директора ГБОУ Школа №1504

Громова Светлана Викторовна, председатель первичной профсоюзной организации ГБОУ школа №1504, учитель русского языка и литературы

Ливенцева Вера Анатольевна, старший методист ГБОУ Школа №1504

Грант Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования Проект «Чтение – корпоративный стиль команды и культурный код».

Ежегодно ГБОУ Школа №1504 показывает стабильную динамику роста в рейтинге вклада школ в качественное образование московских школьников. За таким постоянством стоит работа команды профессионалов. Одной из важнейших задач, поставленной перед руководителем образовательной организации, является развитие корпоративной культуры как основы сплочения профессионального коллектива и укрепление профсоюзной команды. В нашей статье мы хотим поделиться опытом проведения выездных семинаров, ставящих цель обучить командообразованию и способствовать развитию корпоративной культуры.

В 2021-2022 учебном году ГБОУ Школа №1504 приняла участие в I конкурсе на предоставление Грантов Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования первичным профсоюзным организациям со стопроцентным профсоюзным членством и представила проект «Чтение – корпоративный стиль команды и культурный код». Наш школа стала победителем конкурса и получила Грант на реализацию проекта. Данный проект стал эффективным механизмом взаимодействия развития профессиональной деятельности с системой ценностей, традициями, нормами и правилами, которыми мы руководствуемся в своей деятельности.

Разработка данного проекта стала для нашей команды уравнением с тремя неизвестными, которые можно представить через вопросы:

Что такое корпоративная культура?
А что есть – корпоративная культура образовательной организации?
Какая она – корпоративная культура команды нашей школы?

Понятие корпоративной культуры чаще можно встретить в мире бизнеса – это правила и ценности компании, на которых основаны коммуникации между сотрудниками и работа внутри всей организации. Внешние атрибуты корпоративной культуры можно увидеть в стиле общения, модели поведения сотрудников, в традициях компаний, эмблемах, слоганах или девизах, в корпоративной прессе.

Для большой московской школы – это лидеры: директор, председатель профсоюзной организации, заместили директора, руководители предметных кафедр и рабочих групп, председатель совета старшеклассников, председатель Управляющего совета. Каждый лидер объединяет вокруг себя команды, которые разрабатывают, предлагают, реализуют различные направления в работе школы. Отправной точкой проекта стал поиск ответа на вопрос, что же может объединить таких разных лидеров и соответственно весь коллектив школы?

В основе проекта корпоративной культуры ГБОУ школа №1504 лежит стратегия, которую в дошкольной педагогике и психологии Лев Семёнович Выготский называл культурным знаком. Мы с Вами говорим об этом как о культурном коде, но в историческом разрезе – это культурное наследие.

Чтение! Именно чтение способно объединять, стирать разногласия и границы, и в то же время учит эти границы уважать, ценить индивидуальность и самобытность как отдельной личности, так и целой культуры.

Выездные семинары – это традиционное мероприятие, направленное на адаптацию новых сотрудников в команде, кросс-функциональное взаимодействие, повышение профессиональной мотивации, проектную работу, формирование корпоративного духа, эмоциональную разгрузку и профилактику профессионального выгорания.

Предлагаем вам познакомиться с формами проведения и инструментами по организации выездного семинара для команды школы на примере мероприятия ГБОУ Школа №1504 «Чтение – корпоративный стиль и команды».

Первый шаг – определение цели, формата, концепции и места мероприятия. Для нашей школы – это мероприятие было завершающим в годовом цикле по развитию корпоративной культуры. На этом этапе неоценимую помощь оказывает ТО ВАО МГО Общероссийский Профсоюз образования во главе с председателем Ольгой Ивановной Тришиной. Традиционно мы выбираем площадку для проведения частное учреждение дополнительного профессионального образования “Центральные профсоюзные курсы Московской Федерации профсоюзов” в Московской области г. Пушкино, р-п. Правдинский.

Второй шаг – это рабочая группа по разработке плана выездного семинара. Важно, чтобы участниками этой группы были лидеры школы и молодые специалисты, именно на этом этапе закладывается уровень развития профессиональных связей команды. Небольшие рабочие группы, рабочие чаты в мессенджере, содержательные онлайн-встречи, несколько организационных совещаний – это эффективные формы включения в организаторские элементы мероприятия лидеров школы и потенциальных будущих лидеров.

Третий шаг – разработка плана мероприятия. Наш семинар имел несколько красных линий: чтение-культурный код, профессиональное общение – как профессиональное обучение и профилактика выгорания, эмоциональный заряд и отдых в команде.

Когда мы говорим о команде, то решаем важные задачи базовых ценностей корпоративной культуры через обучающие лекции и активные формы работы, которые предполагают общение, взаимодействие, обучение. Проект «Чтение – корпоративный стиль команды ГБОУ Школа №1504 и культурный код» реализуется через три направления: среда, события, команда.

Были задуманы и успешно реализованы следующие мероприятия:

1. Подаркообен книгами. Каждому участнику семинара заранее было предложено выбрать и привезти с собой книгу, которая для него что-то значит, и участник готов ее рекомендовать для прочтения. На книге или сопровождающей открытке необходимо было написать от кого эта книга и по желанию сопроводить напутственными словами. В первый день семинара прошел обмен книгами: все книги были разложены в одинаковые пакеты с символикой ГБОУ Школа №1504 и розданы случайным образом всем участникам.
Вечер культурного образца от директора ГБОУ Школа №1504 Рытикова В.П. «Корпоративный стиль и культурный код (базовые штрихи)». Нельзя переоценить живое общения руководителя с коллективом: увидеть ценности, понять контекст всех процессов в образовательном комплексе, ощутить и принять «базовые штрихи» культурного кода команды. Вечер выездного семинара был «живым» диалогом руководителя с коллегами о причинах возникновения и истории этикета, содержании понятий «светского и делового этикета», главном назначении делового этикета.
Тренинг-игра «Корпоративная культура: от аргументации к образовательному бизнес-плану». Активные формы работы с коллективом повышают профессиональную рефлексию и вызывает стремление к самосовершенствованию. Групповой тренинг позволил обобщить знания и пополнить багаж сведений о корпоративной культуре, укрепить и совершенствовать навыки ведения беседы, самоанализа, качественного межличностного взаимодействия, способствовать сплоченности коллектива. В рамках тренинг-игры все участники семинара были разделены на 9 команд по 5-6 человек. Команды решали 3 задачи: подбирали аргументы к тезису, давали определение корпоративной культуре и предлагали свой алгоритм развития корпоративной культуры в нашей школе. По традиции все предложенные идеи обязательно будут основой для профсоюзной деятельности коллектива.
TED – выступления. Эффективный формат, который вдохновляет, притягивает к себе внимание, оставляет глубокие впечатления. Спикер делится своей идеей, исследованием, историй. Наши TED – выступления раскрыли творческий потенциал педагогов через интересные идеи, опыт, переживания и ожидания. Спикеры рассказали о том, как пришли в профессию, говорили о своих наставниках, о профессиональных проблемах. Тематика выступлений была проста и близка каждому. Представляем наших выступающих и их темы:

– Паневина Ксения Сергеевна «Учитель и ученик растут вместе»;

– Баранов Михаил Сергеевич «Адъюнкт-преподаватель-доцент-учитель»;

– Легенченко Мария Владимировна «Общаться с родителями, как?»

– Пуль Элеонора Николаевна «Учитель – многогранный актер, или мой тернистый путь в профессию»;

– Колтаков Денис Олегович «Может ли знание математики упростить жизнь?»;

– Лупандина Анастасия Кирилловна «Классный руководитель: каким его вижу я?»;

– Деноак Александра Андреевна «И жизнь, и слезы, и любовь».

Творческая мастерская по созданию коллективной работы. Заключительной частью образовательной тренинг-игры стала творческая мастерская, которая помогла раскрыть учительский потенциал и вдохновить коллег на новые свершения. Именно творческая часть вызвала бурю эмоций, она не только оставила приятные воспоминания, но и создала продукт совместного творчества – картину по мотивам творчества П. Пикассо «Дома».
Спортивный квест на командообразование. Основная цель сплачивающих игр – снять эмоциональное напряжение, создать благоприятную атмосферу для общения. Чем благоприятнее обстановка и микроклимат в команде, тем выше показатели ее эффективности и успешности. Психологический комфорт воздействует на рабочий процесс и его результаты.
Корпоративная айдентика. Айдентика — это все, что связано с визуальной презентацией организации и команды. В рамках I конкурса Грантов МГО наша школа стала победителем с проектом «Чтение – корпоративный стиль команды и культурный код». Данная тема стала фирменным стилем школы. В новой эмблеме, которую разрабатывал коллектив школы на предыдущем выездном семинаре, нашли отражение уже привычные синий и жёлто-золотистый цвет, а также перо, символизирующее творчество. Добавилась книга – источник знаний и новых открытий, а также здание университета, ведь школа готовит всех ребят к взрослению и новым этапам в жизни. На выездном семинаре всем участникам были вручены блокноты, ручки, календари, блокноты и даже пакеты с новой эмблемой.
Экскурсионный маршрут от профсоюза ТО ВАО. Завершился выездной семинар традиционным экскурсионным путешествием. В этот раз коллектив школы отправился в жемчужину Золотого Кольца России – Сергиев Посад.

Подведение итогов и обратная связь. Важным моментом выездного мероприятия становится подведение итогов. Интересным форматом стал рефлексивный круг у костра, где огонь заменил интерактивный камин на экране и возможность открытого микрофона для всех участников.

Сегодня нет универсальной схемы корпоративной культуры московской школы, но, используя подходы, которые мы представили в статье, можно выстроить свое видение модели корпоративной культуры.

Нашей команде работа по развитию корпоративной культуры помогает:

укрепить организационное единство Профсоюза и социальную включенность;
расширить возможности и ресурсы Профсоюза как организации с корпоративными ценностями и философией;
развивать инновации и творчество в деятельности коллектива;
решать социокультурные вызовы, трудовые и межличностные конфликты;
снизить профессиональную тревожность.

Для нас развитие корпоративной культуры команды ГБОУ Школа №1504 – это залог профессиональной и профсоюзной деятельности, аналог живой мысли и культурный код качественного московского образования.

В соответствии с планом работы на 2023 год и в рамках окружной программы «Университет профсоюзных знаний» 10-12 ноября 2023 года состоялся выездной семинар для председателей первичных профсоюзных организаций и членов профсоюзного актива образовательных организаций Восточного округа на базе загородного Конгресс-отеля «АРЕАЛ».

Постановлением Президиума ТО ВАО утверждена программа выездного семинара «Управление первичной профсоюзной организацией в современной школе. Актуальные вопросы соблюдения трудового законодательства».

Участниками семинара стали 55 председателей ППО и членов профсоюзного актива из 34 образовательных организаций округа.

10 ноября (пятница) 2023 г. – После заезда и расселения участники семинара приняли участие в работе творческих групп межрайонных советов председателей ППО. Подготовка к творческим выступлениям.

11 ноября (суббота) 2023 г. – первый день семинара.

Лекционные и практические занятия для председателей первичных профсоюзных организаций «Актуальные вопросы соблюдения трудового законодательства» проводила внештатный правовой инспектор труда МГО Общероссийского Профсоюза образования Копаева Ирина Юрьевна.

Участники семинара отметили, что практические занятия по разбору модельных ситуаций и их анализ был очень полезен и весьма продуктивен.

В рамках подготовки к проведению отчетно-выборной кампании в территориальной профсоюзной организации проведены мастер-классы «Визитная карточка МРС председателей ППО».

МРС председателей ППО №№ 10,11,12,13 представили свои образовательные организации, поделились опытом работы.

Продолжил делиться своим опытом работы председатель ППО школы № 326 Линько А.В. «Практическая реализация мероприятий физкультурно-оздоровительной направленности в рамках социального партнерства».

Интересно и творчески прошла викторина, посвященная подготовке к отчетам и выборам в первичках. Ответы победителей встречены аплодисментами и приятными сюрпризами (сувениры).

Председатель Восточной территориальной профсоюзной организации подвела итоги работы семинара.

Все участники семинара получили сертификаты участия и теплые, добрые слова благодарности за свой труд.

15 председателям ППО и членам профсоюзного актива Тришина О.И. вручила награды: грамоты и благодарности Департамента образования, ЦС Общероссийского Профсоюза образования и Московской Федерации Профсоюзов.

Своим впечатлением о работе профсоюзной организации и выездного семинара поделились участники семинара – директора школ №№ 1324, 1637.

После плодотворной работы наступило время отдыха:

бассейн, боулинг, косметические процедуры, баня, сауна, прогулки на свежем воздухе и, конечно, постоянное общение с коллегами, друзьями.

Выездной семинар по охране труда.

Восточная территориальная организация МГО Общероссийского Профсоюза образования 30–31 октября 2023 года провела выездной семинар председателей первичных профсоюзных организаций, уполномоченных, членов комитетов (комиссий) по охране труда образовательных организаций по теме: «Организация работы профсоюзного комитета по общественному контролю за выполнением требований охраны труда в связи с вступлением в силу новых нормативно-правовых актов (НПА)».

Семинар проходил на Центральных профсоюзных курсах Московской Федерации Профсоюза.

Председатель Восточной территориальной организации МГО Общероссийского профсоюза образования Тришина Ольга Ивановна рассказала об организации системы общественного контроля в области охраны труда в Восточной территориальной организации МГО Профсоюза образования.

Рассмотрены вопросы:

«Организация работы профсоюзного комитета по контролю за выполнением требований охраны труда в связи с вступлением в силу новых НПА».
«Особенности организации работы (контроля) по обеспечению безопасных условий и охраны труда уполномоченными по охране труда профсоюзных организаций».
Об организации работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации.
«Новый порядок обучения по охране труда».
«Новый порядок расследования несчастных случаев на производстве».

Состоялся круглый стол. Опытом поделились:

«Школа № 1373 «Возмещение расходов на охрану труда за счет средств СФР», Мартынова Елена Ароновна заместитель директора, Козлова Елена Николаевна гл. бухгалтер.
«Школа № 1504 «Организация общественного контроля в области охраны труда», Работинский Виталий Олегович старший уполномоченный по охране труда.
«Школа № 1852 «Модуль оперативного мониторинга условий труда», Николаев Вячеслав Игоревич заместитель директора, член Комитета ТО ВАО МГО Профсоюза.
«Школа № 2036 «Общественный контроль как одна из составных частей системы охраны труда в школе», Горячева Наталья Валерьевна старший уполномоченный по охране труда, Кулямзина Наталья Григорьевна специалист по охране труда.
«Школа № 1516 «Методика расчета средств на охрану труда», Буздалова Мария Александровна уполномоченный по охране труда.

Вечером прошла викторина по охране труда «Что такое хорошо, и что такое плохо». Соревновались в знаниях, эрудиции и находчивости две команды «Восточный союз» и «ПрофВираж». Победила дружба.

Завершился семинар круглым столом, на котором участники обменялись мнениями по использованию полученных знаний в практической работе и определили первоочередные задачи по внедрению новых правил работы в области охраны труда. Участникам семинара были вручены сертификаты о повышении квалификации в области охраны труда.

Выездной семинар ТО ВАО МГО Профсоюза по охране труда

30-31 октября 2023 г состоялся семинар, организованный ТО ВАО МГО Профсоюза г. Москвы по теме: «Организация работы профсоюзного комитета по общественному контролю за выполнением требований охраны труда в связи с вступлением в силу новых нормативно-правовых актов (НПА)».

Семинар проводился на Центральных профсоюзных курсах Московской Федерации профсоюзов.

Программа семинара оказалась очень насыщенной. Были затронуты очень важные темы, касающиеся охраны труда.

По теме охраны труда я узнала очень много нового, были приглашены профессионалы своего дела. Подробно рассказано о произошедших изменениях в законодательстве по охране труда, о вышедших новых законодательных актах, распоряжениях и приказах Минтруда.

Хочу отметить выступления Тельного В.А., заведующего отделом охраны труда МГО Профсоюза г. Москвы. Он уделил внимание отраслевому соглашению по охране труда, оценке профессиональных рисков, тому, что каждый работник на своем месте также должен принимать участие в охране труда. Обратил внимание на то, что уполномоченные по охране труда должны избираться на профсоюзном собрании, а не назначаться администрацией.

Много полезной информации было в выступлении Лапина Сергея Юрьевича, преподавателя ООО «Экспертный центр СОУТ», ознакомившего слушателей со списком изменений в законодательстве, с утратившими силу документами и пришедшими им на смену новыми актами, которыми необходимо руководствоваться в работе.

Очень интересно было ознакомиться с опытом работы в области охраны труда в учебных заведениях Восточного округа, например, о том, что можно частично возместить расходы на охрану труда мы узнали из доклада зам. директора Школы 1373 Мартыновой Е.А. и гл. бухгалтера школы Козловой Е.Н. «О возмещении расходов на охрану труда за счет средств СФР»,
об организации общественного контроля в области охраны труда в школе 1504 из выступления, подготовленного ст. уполномоченным по охране труда школы 1504 Работинским В.О. Очень интересен опыт разработки собственной программы по охране труда в школе 1852, озвученный зам. директора школы Николаевым В.И. Также полезно было ознакомиться с опытом в области охраны труда уполномоченных по охране труда Горячевой Н.В., школа 2036 и Буздаловой М.А., школа 1516.

Вечером состоялась викторина по теме охраны труда, где в игровой форме было уделено внимание правильной интерпретации запрещающих знаков, порядку действий и предотвращению возможных аварийных ситуаций, команды успешно справились с творческим заданием описать представленные на картинке нарушения техники безопасности в стихах.

Семинар прошел плодотворно и высветил многие проблемы и вопросы, связанные с охраной труда.

Наталья Викторовна, педагог-организатор ГБОУ Школа 1502

Окружной выездной семинар «Организация работы профсоюзного комитета по общественному контролю за выполнением требований охраны труда в связи с вступлением в силу новых нормативно – правовых актов (НПА)» для председателей ППО, уполномоченных и членов комитетов по охране труда образовательных организаций ВАО.

30-31 октября 2023г. состоялся традиционный окружной семинар по актуальным вопросам охраны труда для представителей образовательных организаций ВАО.

В своем выступлении заместитель председателя МГО Общероссийского Профсоюза образования Горбун С.В. четко, лаконично и убедительно показал широкие возможности профсоюзной организации для улучшения условий труда и отдыха каждого сотрудника организации.

Председатель ТО ВАО МГО Общероссийского Профсоюза образования Тришина О.И. обозначила перед участниками семинара ключевые моменты в системе работы по охране труда в образовательных организациях нашего округа, познакомила всех с базовыми организациями по охране труда в каждом МРСД Восточного округа.

Представители школ познакомили слушателей с опытом работы их образовательных организаций по различным аспектам и направлениям работы по охране труда. Представленный ими материал вызвал интерес у участников семинара.

Серьезный вклад в копилку необходимых всем нам для работы знаний внес заведующий отделом охраны труда, главный технический инспектор труда МГО Профсоюза Тельный В.А.

Завершился первый день учебы корпоративным мероприятием в формате викторины по охране труда “Что такое хорошо, и что такое плохо”. Разделившиеся на две команды участники семинара с юношеским азартом сражались за право быть лучшими в вопросах охраны труда. Победила дружба, все участники викторины были отмечены сладкими подарками.

Второй день учебы был посвящен изменениям в порядке обучения по охране труда и в расследовании несчастных случаев на производстве. Эти вопросы в своем выступлении раскрыл преподаватель ООО “Экспертный центр СОУТ” Лапшин С.Ю.

Время учебы пролетело незаметно. Участники семинара получили много важной и полезной для работы информации, обменялись контактами со своими коллегами из других организаций.

Хочется выразить слова искренней и глубокой благодарности организатору семинара Тришиной Ольге Ивановне. Мы не только прошли обучение по программе дополнительного профессионального образования, мы все отдохнули, набрались сил и получили заряд энергии от общения с Вами и коллегами. Спасибо Вам за эти два замечательных дня!

Председатель ППО ГБОУ Школа 920 Субботина С.В.

Члены профсоюзного актива и председатели первичных профсоюзных организаций образовательных организаций Восточного округа приняли участие в выездном обучающем семинаре Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования «Современный Профсоюз: взгляд на перспективу».

Дата проведения семинара – 29 сентября (пятница) – 1 октября 2023 г. (воскресенье).

Место проведения семинара: Московская обл. г. Серпухов, д. Спас-Тешилово, д. 3, Парк-отель «Царьград».

В работе семинара приняли участие члены профсоюзного актива школ округа №№ 922, 1504, Школа Новокосино, 1852, 1798, ММШ, 1530, 1637, 1290, 2200, 1360, СКОШИ № 30, ДТДиМ Восточный.

Перед началом семинара члены профсоюза приняли участие во флешмобе «За достойный труд».

В программе семинара лекционные и практические занятия:

– «Современный Профсоюз: взгляд на перспективу».

Гужевкин К.С.- председатель МГО Общероссийского Профсоюза образования

– «Роль Профсоюза в современных реалиях».

Фельдман П.Я. – политолог, кандидат политических наук, доцент Академии труда и социальных отношений.

– «Образ профсоюзного лидера в эпоху страха».

Минченко Е.Н.- руководитель центра ИМИ МГИМО МИД РФ.

– “Профсоюз в медийном пространстве».

Евгений Вяхирев – корреспондент и ведущий на канале НТВ, лектор Общественно-государственной просветительской организации «Российское общество «Знание».

– «Тренинг личностного роста, зоны развития и возможностей. Современные компетенции профсоюзного лидера».

Зайчикова Ирина Борисовна – бизнес-тренер, практикующий психолог, эксперт HR- технологий.

Председатель МГО Общероссийского Профсоюза образования Гужевкин К.С. подвел итоги семинарских занятий.

Все участники семинара получили сертификаты участия в выездном обучающем семинаре и теплые, добрые слова благодарности за свой труд.

«У природы нет плохой погоды!» – решила директор ГБОУ Школа № 1352 Татьяна Неоновна Антоновна и вместе с профсоюзом вывезла Административную команду школы на мероприятие в загородный клуб «Артиленд».

Выездное мероприятие было очень насыщенное по разнообразной тематике. В неформальной обстановке обсудили и наметили мероприятия на новый учебный год. Познакомились с планами профсоюзной организации, приняли решения участвовать в мероприятиях округа и города. Конечно, проявились и творческие таланты: попели и поплясали. На протяжении всего времени царила дружеская, благоприятна атмосфера. А запахи луговых трав и цветов вызывали положительные эмоции и вдохновляли на новые рабочие ритмы.

Выражаем благодарность ТО ВАО и лично Тришиной О.И. за содействие в организации выездного мероприятия.

Заместитель ППО

ГБОУ Школа № 1352 Д.Б.Грознова.

С 17 по 21 августа в Центре проектного творчества «Старт-ПРО» МГПУ педагоги ГБОУ Школа №1795 Юлия Макарова и Тогрул Гусейнов прошли обучение «Развитие 4К компетенций у обучающихся». Программа повышения квалификации была разработана с учётом лучших мировых педагогических практик.
Тренинг для молодых педагогов провели заместитель председателя МГО Общероссийского Профсоюза образования Татьяна Плотникова и активист Столичной ассоциации молодых педагогов Кристина Шашкова.
Образовательный блок направлен на формирование у школьников так называемых 4К компетенций:
-критического мышления;
-креативности;
-коммуникативных и кооперационных навыков.
По окончании программы все участники получили сертификаты о повышении квалификации.
Уверены, что наши молодые педагоги будут успешно применять полученные знания на практике в новом учебном году!

5 июля:
Насладились командообразованием от команды «СОК» (оранжевые)
Поговорили о конкурсных испытаниях, о том, как создать урок без урока.

6 июля:
Было посвящено Дню Нептуна от команды желтых «Город ЭН»: добывали знания о культуре русского языка, традициях и обрядах.
Лекционные мероприятия были посвящены мастер-классам: как их создавать, выбрать тему, насладиться своим выступлением.
Завершающим вечерним мероприятием стал конкурс «Танцуют все!», где команды представляли свои танцевальные постановки.

7 июля – День зеленой команды! Команды ВАО – Васаби!
День был объявлен праздником «Аквамена».
Зарядка и другие активности были посвящены морской тематике: кораблям, морякам, морским обитателям.
Изюминкой стал командообразующий тренинг, полностью организованный на море.
Команды поиграли в «Море волнуется раз», «Крокодила на морскую тематику», вспомнили жителей моря, оставили свои впечатления в виде рисунков на камнях, узнали свой командный ритм, а также попытались удержаться втроем на сапе прямо в море!

Также, началась активная подготовка к театральному фестивалю «Золотая ракушка». В этом году командам нужно поставить спектакль на основе сюжета сказки, жанра и вида конкурсного испытания «Учителя года»
Какая же у зеленых? Пока секрет 🙂

Лекции были посвящены наставничества, подготовке к конкурса и обмену опытом.

8 июля. ВЫХОДНОЙ! ✨
Участники тренинг – лагеря с смогли заслуженно отдохнуть, наполнится новыми впечатлениями и эмоциями.
Отдых был самый разнообразный: кто-то остался отдыхать под лучами солнца и моря, часть команд посетила город Туапсе, а еще часть посетила экскурсию «33 водопада».

Каждый нашел свой кусочек впечатления и зарядился на новые победы и достижения!
Ведь впереди много интересного!

Предыдущие публикации

Социальное партнерство в сфере охраны труда

Городской семинар по охране труда

Управление первичной профсоюзной организацией

«Чтение – корпоративный стиль команды и культурный код»

Окружной выездной семинар «Университет профсоюзных знаний»

«Современный Профсоюз: взгляд на перспективу»

«У природы нет плохой погоды!»

«Развитие 4К компетенций у обучающихся»

ВЕСТНИК ТРЕНИНГ-ЛАГЕРЯ