20231024_192652-scaled.jpg

ТПО ВАО04.12.20231min50

По инициативе Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования и Московской федерации профсоюзов и при поддержке Департамента образования и науки города Москвы в рамках Года педагога и наставника осенью в школах мегаполиса прошли профсоюзные уроки. 649 образовательных организаций столицы подхватили инициативу и провели в общей сложности 1591 профурок. «Российские профсоюзы. История и современность», «Труд. Право или обязанность?», «Достойный труд в XXI веке», «Профессионалы будущего. Ключевые компетенции, необходимые для успешной трудовой деятельности», «Социальное партнерство – гарантия достойного труда» – диапазон тем и направлений профуроков в сочетании с интерактивной формой подачи материала, а также участие профлидеров и студентов-наставников превращают каждое занятие в увлекательное путешествие по истории профсоюзного движения.

А в Московской международной школе учителя истории, обществознания и истории Андрей Веревкин и Анастасия Варьева вместе с ребятами провели занятие под названием «Трудовые права несовершеннолетних». В качестве почетного гостя на уроке присутствовала председатель профсоюзной организации Восточного административного округа Ольга Тришина. Урок начался с импровизированной постановки – к ребятам заглянули Золушка, геймер, разносчик товаров и курьер. Гости и участники должны были вместе решить, кто из героев сценки не является нарушителем трудового законодательства.

Следующий этап работы – разбор проблемных кейсов. Объединившись в группы, школьники разбирались в запутанных историях, связанных с трудоустройством своих сверстников – несовершеннолетних работников. Старшеклассники выполнили творческое задание и дали характеристику профсоюзного движения по методике синквейна. Для описания профсоюзной деятельности ребята выбрали самые главные слова – «помощь», «поддержка» и «защита». В конце занятия школьники проголосовали с помощью QR-кодов, единогласно выразив свое мнение о полезности и актуальности урока.

Цель профсоюзных уроков – знакомство с богатой историей развития профсоюзного движения и действиями профсоюзов в отстаивании прав работника за достойные условия труда. Это социализация, формирование отчетливой гражданской позиции и ориентация на активную общественную деятельность. Знания, полученные школьниками о профсоюзном движении, становятся основой дальнейшей трудовой стабильности.

Елена РИПСглавный специалист аппарата МГО Профсоюза образования 

Подробнее…


1000029695
1000029631 (800x451)
1000029634 (800x451)
1000029636 (800x451)
1000029637 (451x800)
1000029638 (451x800)

ТПО ВАО29.11.20231min160
28 ноября в территориальной профсоюзной организации  состоялось награждение по итогам проведения открытых профсоюзных уроков.
В своём выступлении Ольга Ивановна Тришина  – председатель ТО ВАО отметила многообразие форм, нестандартных подходов проведения открытых профсоюзных уроков. Профсоюзные уроки показали огромный интерес у подростков к деятельности Профсоюза.

DSC_6383
DSC_6354
20231121_153146

ТПО ВАО23.11.20231min290
21 ноября в ГБОУ ДО им. А.В. Косарева Восточная территориальная организация провела совещание председателей первичных профсоюзных организаций по теме: «Управление первичной профсоюзной организацией. Актуальные вопросы соблюдения трудового законодательства» в рамках программы «Университет правовых знаний».
         На совещании присутствовали председатели первичных профсоюзных организаций, молодые педагоги, члены Комитета территориальной организации. Явка была 100%.
         В повестке дня рассмотрены следующие вопросы:
  1. Итоги работы территориальной профсоюзной организации и первичных профсоюзных организаций (сентябрь-ноябрь 2023 года).
  2. Итоги сверки профсоюзного членства за 9 месяцев 2023 года.
  3. О подготовке к проведению отчетно-выборной кампании 2024 года.
  4. О реализации городских и окружных профсоюзных проектов.
  5. О финансовой политике Восточной территориальной профсоюзной организации.
  6. награждение членов профсоюза за активную и многолетнюю работу в Профсоюзе.

Книгообмен и корпоративная айдентика
Творческая матсерская. Создание общей картины.8
Книгообмен
Командный квест.2
Работа в командах на игре-тренинге
Творческая матсерская. Создание общей картины.4

ТПО ВАО20.11.20231min320

Рытиков Валентин Павлович, директор ГБОУ Школа №1504

Иванова Елена Сергеевна, заместитель директора ГБОУ Школа №1504

Громова Светлана Викторовна, председатель первичной профсоюзной организации ГБОУ школа №1504, учитель русского языка и литературы

Ливенцева Вера Анатольевна, старший методист ГБОУ Школа №1504

 

Грант Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования Проект «Чтение – корпоративный стиль команды и культурный код».

Ежегодно ГБОУ Школа №1504 показывает стабильную динамику роста в рейтинге вклада школ в качественное образование московских школьников.  За таким постоянством стоит работа команды профессионалов. Одной из важнейших задач, поставленной перед руководителем образовательной организации, является развитие корпоративной культуры как основы сплочения профессионального коллектива и укрепление профсоюзной команды. В нашей статье мы хотим поделиться опытом проведения выездных семинаров, ставящих цель обучить командообразованию и способствовать развитию корпоративной культуры.

В 2021-2022 учебном году ГБОУ Школа №1504 приняла участие в I конкурсе на предоставление Грантов Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования первичным профсоюзным организациям со стопроцентным профсоюзным членством и представила проект «Чтение – корпоративный стиль команды и культурный код». Наш школа стала победителем конкурса и получила Грант на реализацию проекта.  Данный проект стал эффективным механизмом взаимодействия развития профессиональной деятельности с системой ценностей, традициями, нормами и правилами, которыми мы руководствуемся в своей деятельности.

Разработка данного проекта стала для нашей команды уравнением с тремя неизвестными, которые можно представить через вопросы:

  • Что такое корпоративная культура?
  • А что есть – корпоративная культура образовательной организации?
  • Какая она – корпоративная культура команды нашей школы?

Понятие корпоративной культуры чаще можно встретить в мире бизнеса – это правила и ценности компании, на которых основаны коммуникации между сотрудниками и работа внутри всей организации. Внешние атрибуты корпоративной культуры можно увидеть в стиле общения, модели поведения сотрудников, в традициях компаний, эмблемах, слоганах или девизах, в корпоративной прессе.

Для большой московской школы – это лидеры: директор, председатель профсоюзной организации, заместили директора, руководители предметных кафедр и рабочих групп, председатель совета старшеклассников, председатель Управляющего совета. Каждый лидер объединяет вокруг себя команды, которые разрабатывают, предлагают, реализуют различные направления в работе школы. Отправной точкой проекта стал поиск ответа на вопрос, что же может объединить таких разных лидеров и соответственно весь коллектив школы?

В основе проекта корпоративной культуры ГБОУ школа №1504 лежит стратегия, которую в дошкольной педагогике и психологии Лев Семёнович Выготский называл культурным знаком. Мы с Вами говорим об этом как о культурном коде, но в историческом разрезе – это культурное наследие.

Чтение! Именно чтение способно объединять, стирать разногласия и границы, и в то же время учит эти границы уважать, ценить индивидуальность и самобытность как отдельной личности, так и целой культуры.

Выездные семинары – это традиционное мероприятие, направленное на адаптацию новых сотрудников в команде, кросс-функциональное взаимодействие, повышение профессиональной мотивации, проектную работу, формирование корпоративного духа, эмоциональную разгрузку и профилактику профессионального выгорания.

Предлагаем вам познакомиться с формами проведения и инструментами по организации выездного семинара для команды школы на примере мероприятия ГБОУ Школа №1504 «Чтение – корпоративный стиль и команды».

Первый шаг – определение цели, формата, концепции и места мероприятия. Для нашей школы – это мероприятие было завершающим в годовом цикле по развитию корпоративной культуры. На этом этапе неоценимую помощь оказывает ТО ВАО МГО Общероссийский Профсоюз образования во главе с председателем Ольгой Ивановной Тришиной. Традиционно мы выбираем площадку для проведения частное учреждение дополнительного профессионального образования “Центральные профсоюзные курсы Московской Федерации профсоюзов” в Московской области г. Пушкино, р-п. Правдинский.

Второй шаг – это рабочая группа по разработке плана выездного семинара. Важно, чтобы участниками этой группы были лидеры школы и молодые специалисты, именно на этом этапе закладывается уровень развития профессиональных связей команды. Небольшие рабочие группы, рабочие чаты в мессенджере, содержательные онлайн-встречи, несколько организационных совещаний – это эффективные формы включения в организаторские элементы мероприятия лидеров школы и потенциальных будущих лидеров.

Третий шаг – разработка плана мероприятия. Наш семинар имел несколько красных линий: чтение-культурный код, профессиональное общение – как профессиональное обучение и профилактика выгорания, эмоциональный заряд и отдых в команде.

Когда мы говорим о команде, то решаем важные задачи базовых ценностей корпоративной культуры через обучающие лекции и активные формы работы, которые предполагают общение, взаимодействие, обучение.  Проект «Чтение – корпоративный стиль команды ГБОУ Школа №1504 и культурный код» реализуется через три направления: среда, события, команда.

Были задуманы и успешно реализованы следующие мероприятия:

  1. 1. Подаркообен книгами. Каждому участнику семинара заранее было предложено выбрать и привезти с собой книгу, которая для него что-то значит, и участник готов ее рекомендовать для прочтения. На книге или сопровождающей открытке необходимо было написать от кого эта книга и по желанию сопроводить напутственными словами. В первый день семинара прошел обмен книгами: все книги были разложены в одинаковые пакеты с символикой ГБОУ Школа №1504 и розданы случайным образом всем участникам.
  2. Вечер культурного образца от директора ГБОУ Школа №1504 Рытикова В.П. «Корпоративный стиль и культурный код (базовые штрихи)». Нельзя переоценить живое общения руководителя с коллективом: увидеть ценности, понять контекст всех процессов в образовательном комплексе, ощутить и принять «базовые штрихи» культурного кода команды. Вечер выездного семинара был «живым» диалогом руководителя с коллегами о причинах возникновения и истории этикета, содержании понятий «светского и делового этикета», главном назначении делового этикета.
  3. Тренинг-игра «Корпоративная культура: от аргументации к образовательному бизнес-плану». Активные формы работы с коллективом повышают профессиональную рефлексию и вызывает стремление к самосовершенствованию. Групповой тренинг позволил обобщить знания и пополнить багаж сведений о корпоративной культуре, укрепить и совершенствовать навыки ведения беседы, самоанализа, качественного межличностного взаимодействия, способствовать сплоченности коллектива. В рамках тренинг-игры все участники семинара были разделены на 9 команд по 5-6 человек. Команды решали 3 задачи: подбирали аргументы к тезису, давали определение корпоративной культуре и предлагали свой алгоритм развития корпоративной культуры в нашей школе. По традиции все предложенные идеи обязательно будут основой для профсоюзной деятельности коллектива.
  4. TED – выступления. Эффективный формат, который вдохновляет, притягивает к себе внимание, оставляет глубокие впечатления. Спикер делится своей идеей, исследованием, историй. Наши TED – выступления раскрыли творческий потенциал педагогов через интересные идеи, опыт, переживания и ожидания. Спикеры рассказали о том, как пришли в профессию, говорили о своих наставниках, о профессиональных проблемах. Тематика выступлений была проста и близка каждому. Представляем наших выступающих и их темы:

– Паневина Ксения Сергеевна «Учитель и ученик растут вместе»;

– Баранов Михаил Сергеевич «Адъюнкт-преподаватель-доцент-учитель»;

– Легенченко Мария Владимировна «Общаться с родителями, как?»

– Пуль Элеонора Николаевна «Учитель – многогранный актер, или мой тернистый путь в профессию»;

– Колтаков Денис Олегович «Может ли знание математики упростить жизнь?»;

– Лупандина Анастасия Кирилловна «Классный руководитель: каким его вижу я?»;

– Деноак Александра Андреевна «И жизнь, и слезы, и любовь».

  1. Творческая мастерская по созданию коллективной работы. Заключительной частью образовательной тренинг-игры стала творческая мастерская, которая помогла раскрыть учительский потенциал и вдохновить коллег на новые свершения. Именно творческая часть вызвала бурю эмоций, она не только оставила приятные воспоминания, но и создала продукт совместного творчества – картину по мотивам творчества П. Пикассо «Дома».
  2. Спортивный квест на командообразование. Основная цель сплачивающих игр – снять эмоциональное напряжение, создать благоприятную атмосферу для общения. Чем благоприятнее обстановка и микроклимат в команде, тем выше показатели ее эффективности и успешности. Психологический комфорт воздействует на рабочий процесс и его результаты.
  3. Корпоративная айдентика. Айдентика — это все, что связано с визуальной презентацией организации и команды. В рамках I конкурса Грантов МГО наша школа стала победителем с проектом «Чтение – корпоративный стиль команды и культурный код». Данная тема стала фирменным стилем школы. В новой эмблеме, которую разрабатывал коллектив школы на предыдущем выездном семинаре, нашли отражение уже привычные синий и жёлто-золотистый цвет, а также перо, символизирующее творчество. Добавилась книга – источник знаний и новых открытий, а также здание университета, ведь школа готовит всех ребят к взрослению и новым этапам в жизни. На выездном семинаре всем участникам были вручены блокноты, ручки, календари, блокноты и даже пакеты с новой эмблемой.
  4. Экскурсионный маршрут от профсоюза ТО ВАО. Завершился выездной семинар традиционным экскурсионным путешествием. В этот раз коллектив школы отправился в жемчужину Золотого Кольца России – Сергиев Посад.

 Подведение итогов и обратная связь. Важным моментом выездного мероприятия становится подведение итогов. Интересным форматом стал рефлексивный круг у костра, где огонь заменил интерактивный камин на экране и возможность открытого микрофона для всех участников.

Сегодня нет универсальной схемы корпоративной культуры московской школы, но, используя подходы, которые мы представили в статье, можно выстроить свое видение модели корпоративной культуры.

Нашей команде работа по развитию корпоративной культуры помогает:

  • укрепить организационное единство Профсоюза и социальную включенность;
  • расширить возможности и ресурсы Профсоюза как организации с корпоративными ценностями и философией;
  • развивать инновации и творчество в деятельности коллектива;
  • решать социокультурные вызовы, трудовые и межличностные конфликты;
  • снизить профессиональную тревожность.

Для нас развитие корпоративной культуры команды ГБОУ Школа №1504 – это залог профессиональной и профсоюзной деятельности, аналог живой мысли и культурный код качественного московского образования.

 


2daf32f5-a9a9-48c8-b3bb-a5207f3b1c3f
5c957560-81f4-4f57-9162-5e37016894e5
e4b0f870-ef11-432f-ab54-aa64bfa9b6d6
IMG_0341 (800x533)
IMG_0354 (800x533)
IMG_0418 (800x533)

ТПО ВАО10.11.20231min410

Выездной семинар по охране труда.

 

Восточная территориальная организация МГО Общероссийского Профсоюза образования 30–31 октября 2023 года провела выездной семинар председателей первичных профсоюзных организаций, уполномоченных, членов комитетов (комиссий) по охране труда образовательных организаций по теме: «Организация работы профсоюзного комитета по общественному контролю за выполнением требований охраны труда в связи с вступлением в силу новых нормативно-правовых актов (НПА)».

Семинар проходил на Центральных профсоюзных курсах Московской Федерации Профсоюза.

Председатель Восточной территориальной организации МГО Общероссийского профсоюза образования Тришина Ольга Ивановна рассказала об организации системы общественного контроля в области охраны труда в Восточной территориальной организации МГО Профсоюза образования.

Рассмотрены вопросы:

  • «Организация работы профсоюзного комитета по контролю за выполнением требований охраны труда в связи с вступлением в силу новых НПА».
  • «Особенности организации работы (контроля) по обеспечению безопасных условий и охраны труда уполномоченными по охране труда профсоюзных организаций».
  • Об организации работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации.
  • «Новый порядок обучения по охране труда».
  • «Новый порядок расследования несчастных случаев на производстве».

Состоялся круглый стол. Опытом поделились:

  • «Школа № 1373 «Возмещение расходов на охрану труда за счет средств СФР», Мартынова Елена Ароновна заместитель директора, Козлова Елена Николаевна гл. бухгалтер.
  • «Школа № 1504 «Организация общественного контроля в области охраны труда», Работинский Виталий Олегович старший уполномоченный по охране труда.
  • «Школа № 1852 «Модуль оперативного мониторинга условий труда», Николаев Вячеслав Игоревич заместитель директора, член Комитета ТО ВАО МГО Профсоюза.
  •  «Школа № 2036 «Общественный контроль как одна из составных частей системы охраны труда в школе», Горячева Наталья Валерьевна старший уполномоченный по охране труда, Кулямзина Наталья Григорьевна специалист по охране труда.
  • «Школа № 1516 «Методика расчета средств на охрану труда», Буздалова Мария Александровна уполномоченный по охране труда.

Вечером прошла викторина по охране труда «Что такое хорошо, и что такое плохо». Соревновались в знаниях, эрудиции и находчивости две команды «Восточный союз» и «ПрофВираж». Победила дружба.

Завершился семинар круглым столом, на котором участники обменялись мнениями по использованию полученных знаний в практической работе и определили первоочередные задачи по внедрению новых правил работы в области охраны труда. Участникам семинара были вручены сертификаты о повышении квалификации в области охраны труда.


Выездной семинар ТО ВАО МГО Профсоюза по охране труда

 

30-31 октября 2023 г состоялся семинар, организованный ТО ВАО МГО Профсоюза г. Москвы по теме: «Организация работы профсоюзного комитета по общественному контролю за выполнением требований охраны труда в связи с вступлением в силу новых нормативно-правовых актов (НПА)».

Семинар проводился на Центральных профсоюзных курсах Московской Федерации профсоюзов.

Программа семинара оказалась очень насыщенной. Были затронуты очень важные темы, касающиеся охраны труда.

По теме охраны труда я узнала очень много нового, были приглашены профессионалы своего дела. Подробно рассказано о произошедших изменениях в законодательстве по охране труда, о вышедших новых законодательных актах, распоряжениях и приказах Минтруда.

Хочу отметить выступления Тельного В.А., заведующего отделом охраны труда МГО Профсоюза г. Москвы. Он уделил внимание отраслевому соглашению по охране труда, оценке профессиональных рисков, тому, что каждый работник на своем месте также должен принимать участие в охране труда. Обратил внимание на то, что уполномоченные по охране труда должны избираться на профсоюзном собрании, а не назначаться администрацией.

Много полезной информации было в выступлении Лапина Сергея Юрьевича, преподавателя ООО «Экспертный центр СОУТ», ознакомившего слушателей со списком изменений в законодательстве, с утратившими силу документами и пришедшими им на смену новыми актами, которыми необходимо руководствоваться в работе.

Очень интересно было ознакомиться с опытом работы в области охраны труда в учебных заведениях Восточного округа, например, о том, что можно частично возместить расходы на охрану труда мы узнали из доклада зам. директора Школы 1373 Мартыновой Е.А. и гл. бухгалтера школы Козловой Е.Н. «О возмещении расходов на охрану труда за счет средств СФР»,
об организации общественного контроля в области охраны труда в школе 1504 из выступления, подготовленного ст. уполномоченным по охране труда школы 1504 Работинским В.О. Очень интересен опыт разработки собственной программы по охране труда в школе 1852, озвученный зам. директора школы Николаевым В.И. Также полезно было ознакомиться с опытом в области охраны труда уполномоченных по охране труда Горячевой Н.В., школа 2036 и Буздаловой М.А., школа 1516.

Вечером состоялась викторина по теме охраны труда, где в игровой форме было уделено внимание правильной интерпретации запрещающих знаков, порядку действий и предотвращению возможных аварийных ситуаций, команды успешно справились с творческим заданием описать представленные на картинке нарушения техники безопасности в стихах.

Семинар прошел плодотворно и высветил многие проблемы и вопросы, связанные с охраной труда.

 

Наталья Викторовна, педагог-организатор ГБОУ Школа 1502


Окружной выездной семинар «Организация работы профсоюзного комитета по общественному контролю за выполнением требований охраны труда в связи с вступлением в силу новых нормативно – правовых актов (НПА)» для председателей ППО, уполномоченных и членов комитетов по охране труда образовательных организаций ВАО.

30-31 октября 2023г. состоялся традиционный окружной семинар по актуальным вопросам охраны труда для представителей образовательных организаций ВАО.

В своем выступлении заместитель председателя МГО Общероссийского Профсоюза образования Горбун С.В. четко, лаконично и убедительно показал широкие возможности профсоюзной организации для улучшения условий труда и отдыха каждого сотрудника организации.

Председатель ТО ВАО МГО Общероссийского Профсоюза образования Тришина О.И. обозначила перед участниками семинара ключевые моменты в системе работы по охране труда в образовательных организациях нашего округа, познакомила всех с базовыми организациями по охране труда в каждом МРСД Восточного округа.

Представители школ познакомили слушателей с опытом работы их образовательных организаций по различным аспектам и направлениям работы по охране труда. Представленный ими материал вызвал интерес у участников семинара.

Серьезный вклад в копилку необходимых всем нам для работы знаний внес заведующий отделом охраны труда, главный технический инспектор труда МГО Профсоюза Тельный В.А.

Завершился первый день учебы корпоративным мероприятием в формате викторины по охране труда “Что такое хорошо, и что такое плохо”. Разделившиеся на две команды участники семинара с юношеским азартом сражались за право быть лучшими в вопросах охраны труда. Победила дружба, все участники викторины были отмечены сладкими подарками.

Второй день учебы был посвящен изменениям в порядке обучения по охране труда и в расследовании несчастных случаев на производстве. Эти вопросы в своем выступлении раскрыл преподаватель ООО “Экспертный центр СОУТ” Лапшин С.Ю.

Время учебы пролетело незаметно. Участники семинара получили много важной и полезной для работы информации, обменялись контактами со своими коллегами из других организаций.

Хочется выразить слова искренней и глубокой благодарности организатору семинара Тришиной Ольге Ивановне. Мы не только прошли обучение по программе дополнительного профессионального образования, мы все отдохнули, набрались сил и получили заряд энергии от общения с Вами и коллегами. Спасибо Вам за эти два замечательных дня!

Председатель ППО ГБОУ Школа 920 Субботина С.В.


ш2
ш1

ТПО ВАО10.11.20231min430

9 ноября 2023 года команда педагогов – членов профсоюза ГБОУ Школа № 1352 приняла участие в Первом открытом командном Кубке клуба имени Петросяна по шахматам. Сражаясь по швейцарской системе наши педагогики проявили командный дух, спортивное мастерство и прошли во второй тур соревнований. Профсоюзный комитет школы выражает благодарность Директору Школы Татьяне Неоновне Антоновой за поддержку своих педагогов и социальное партнерство.


20231028_130155 (800x600)
20231029_104019 (800x600)
20231029_104642 (600x800)
20231029_113217 (800x600)

ТПО ВАО10.11.20231min300

В конце октября 2023 года коллектив ГБОУ Вешняковская школа при поддержке ТО ВАО осуществил путешествие в Нижний Новгород и Городец. Эта поездка оставила незабываемые впечатления. В Городце мы услышали историю знаменитого старинного Городецкого земляного оборонительного вала XII века  – древнейшего памятника русского фортификационного искусства. Посетили терем самоваров – одну из самых больших частных коллекций самоваров в мире. Прогулялись по центру Городца, старинному купеческому кварталу XIX века, заглянули в сувенирные и пряничные лавки.

В Нижнем Новгороде нас ждала экскурсия по историческому центру города. Мы побывали на площади Народного единства (место начала освобождения Руси от поляков в начале XVII века), послушали  историю Нижегородского ополчения и великого земского Нижегородского старосты – Козьмы Минича. Поднялись по Чкаловской лестнице, прогулялись по уникальному Нижегородскому Кремлю – самой неприступной средневековой крепости Руси. Посетили древний храма Нижнего Новгорода – Михайло-Архангельский собор с могилой великого русского патриота Кузьмы Минина. Побывали в уникальном кафедральном Соборе Александра Невского, посетили государственный художественный музей, где экспонируется в специально выстроенном помещении картина художника Константина Маковского «Воззвание Минина к нижегородцам».

Домой привезли массу впечатлений, сувениров, сладких сюрпризов. Узнали много нового и интересного от замечательного, любящего своё дело и свой город экскурсовода.


WhatsApp Image 2023-10-30 at 11.17.20
WhatsApp Image 2023-10-30 at 11.17.22

ТПО ВАО09.11.20231min360
В субботу 28 октября 2023 года группа сотрудников школы № 922 ВАО побывала в родных местах Н.А.Некрасова, в столице Золотого кольца – в городе Ярославле.
Экскурсовод Алексей Иванович провел для нас обзорную экскурсию по городу с посещением территории Спасо-Преображенского монастыря. Здесь мы увидели памятник Копейке, которую ввело в обращение в Ярославле народное ополчение Минина и Пожарского в Смутное время. Мы побывали на набережной Волги, посмотрели на знаменитую Стрелку, нам показали место, где «тонул» Нестор Петрович, постояли у «Беседки любви». Мы увидели Театр драмы им.Федора Волкова, основателя русского профессионального театра. От Волжской набережной мы прошлись по медвежьей тропе. Золотые медвежьи следы вмонтированы в тротуарную плитку. Но мы раскрыли тайну этих следов и познакомились с ярославским медведем…
После обеда наша группа побывала на фуршете в Губернаторском Доме напротив набережной реки Волги.
Ни дождь, ни снег, ни холодный ветер и любая непогода не помешает нам посещать интересные места нашей страны. Благодарим профсоюзную организацию за проведение просветительской работы среди сотрудников нашей школы и с нетерпением ждем следующих поездок не только по Большому Золотому кольцу, но и по другим интересным местам.
С уважением,
Иван Андреевич Чикурников

1000027763.jpg

ТПО ВАО08.11.20231min410
7 ноября в УМЦ МФП, в 4-х летие САМП, прошла конференция, на которой Столичная ассоциация молодых педагогов отчиталась о своей работе за последние два года.
С приветственным словом к участникам обратился председатель МГО Профсоюза Константин Сергеевич Гужевкин, который подчеркнул важность работы САМП для развития профессионального сообщества молодых педагогов.
На конференции были представлены итоги деятельности САМП за прошедшие два года. Среди основных достижений можно отметить реализацию нескольких крупных проектов, направленных на повышение профессионального уровня молодых педагогов, а также укрепление взаимодействия между участниками ассоциации.
Председатель МГО Профсоюза отметил, что САМП успешно справляется с поставленными задачами и активно работает над достижением новых целей.
В рамках мероприятия активисты САМП были отмечены благодарственными письмами за активное участие в работе ассоциации и вклад в развитие педагогической профессии, среди которых была и наш педагог, учитель ГБОУ Школа № 2033 Ильина К.Е.
На конференции присутствовали 69 делегатов, в том числе делегаты из ВАО. Все они являются новой командой СМП Восточного округа:
Ильина Ксения Евгеньевна – председатель СМП ВАО, МСМП 12, учитель ГБОУ Школа № 2033
Прокопенкова Елизавета Геннадьевна – председатель МСМП 11, учитель ГБОУ Школа № 1080
Дмитриева Вероника Юрьевна – председатель МСМП 10, учитель ГБОУ Школа № 2036
Акопян Оксана Сергеевна – председатель МСМП 13, учитель ГБОУ Школа № 1637
После завершения Конференции состоялось первое заседание нового Совета САМП, на котором состоялись выборы заместителей председателя, поставлены новые задачи.
Команда ВАО уверена, что дальнейшая работа и сотрудничество будет плодотворным и эффективным! Мы стремимся к новым достижениям и победам, и готовы работать вместе ради общих целей!

Отправлено из мобильного приложения Яндекс Почты

20231024_193008
20231024_192336
20231024_192652

ТПО ВАО29.10.20231min610

24 октября в школе 1080 прошел открытый профсоюзный урок на тему: «Профессионалы будущего: ключевые компетенции, необходимые для успешной трудовой деятельности”.

Урок был разработан педагогом-организатором Еленой Юрьевной Хрусталевой и социальным-педагогом Марией Алексеевной Васильченко в рамках конкурса на лучший профсоюзный урок.

Ребятам из 11 класса в игровой форме было предложено порассуждать о профессиях, которые в будущем полностью смогут заменить роботы, и, соответственно, эти профессии не перспективны с точки зрения обучения им. И наоборот: какие компетенции нужно в себе развивать, чтобы через несколько лет оставаться востребованным на рынке труда.

Будущие профессионалы узнали, чем им может помочь профессиональный союз в их развитии, трудовой деятельности и просто общении с друзьями. В завершении урока ребята смогли “заглянуть” в “Примерочную профессий”, рекомендованную Министерством Просвещения России, и подобрать наиболее подходящую для себя профессию, которая обязательно останется актуальной даже спустя годы. А так же участники урока получили в подарок от разработчиков заставку на экран телефона, напоминающую о тех компетенциях, которые каждый профессионал будущего должен в себе развивать, чтобы всегда оставаться успешным в своей трудовой деятельности.
Благодаря профсоюзному уроку мы разобрали очень важную тему, которая очень пригодиться старшеклассникам при выборе профессии в будущем.