В рамках программы Московской городской организации Общероссийский Профсоюз образования «Молодёжь – наш стратегический выбор» 22 февраля Восточная территориальная организация провела праздничный вечер для председателей ППО и председателей Советов молодых педагогов образовательных организаций округа.

Мероприятие состоялось в МХТ им. А.П. Чехова — месте с особой атмосферой, где искусство вдохновляет и объединяет.

Вечер прошёл в тёплой, дружеской обстановке, располагающей к живому общению, обмену опытом и новым идеям. Праздничным акцентом стал просмотр спектакля «Морж, учитель и поэт», который подарил зрителям яркие эмоции и вдохновение.

Такие встречи укрепляют профессиональное сообщество и подтверждают: молодёжь — действительно наш стратегический выбор!

Заместитель председателя ППО ГБОУ Школа № 1516 – Гриппас Т.А.

Смотреть

Взаимодействие и взаимопонимание администрации школы и профсоюзной организации является, на мой взгляд, одним из основополагающих факторов успеха развития школы, позволяющим коллективу двигаться вперед к достижению поставленных целей.

Мы понимаем, что нужны друг другу и все заинтересованы в том, чтобы в коллектив работал четко, сплоченно, без конфликтов и чтобы каждый был уверен, что трудовые отношения строятся в полном соответствии с требованиями закона, причем, со стороны каждого их участника.

Роль профсоюзного комитета в школе без преувеличения велика!

Во-первых, это большая совместная работа над коллективным договором.

Во-вторых, обязательное согласование с профсоюзным комитетом абсолютно всех локальных актов – различных положений, инструкций, графиков работы и отпусков, должностных обязанностей, уведомлений сотрудникам об изменении условий труда…

Эта серьезная работа выстроена через комиссии. У нас они существуют не только на бумаге, но и активно действуют, занимаясь решением разных вопросов.

Вообще деятельность профкома – это четко выстроенная структура, и каждое звено в ней работает. Для оперативности создан чат «ПРОФКОМ».

Наша структура

• Председатель – общее руководство.
• Заместитель председателя владеет правовыми знаниями, прежде всего, Конституции и Трудового кодекса (это очень важно!).
• Секретарь – это четкий порядок в протоколах наших заседаний (1 – 2 раза в месяц, очно и онлайн).
• Информационная работа разделена на работу с сайтом и с социальными сетями, плюс – новостная лента профсоюзной организации.
• В каждом здании действует профгруппорг, или, как мы называем, – представитель профкома.

А также:

• старший уполномоченный по охране труда,
• председатель молодежной комиссии,
• председатель спортивно- оздоровительной комиссии,
• куратор по работе с педагогами-пенсионерами и ветеранами педагогического труда.

Все они отлично знают о целях и содержании своей работы, действуют сообща с другими членами профсоюза.

На августовском педагогическом совете я всегда показываю слайд со структурой профкома и его составом. И говорю: «В этом году профсоюзный комитет работает в таком составе». Зачем? Нас должны знать в лицо, знать, к кому обращаться и с какими проблемами.

А еще очень важно подчеркнуть, что любые вопросы мы решаем вместе – администрация и профсоюз. В том числе, проблемные.

Как и в любом коллективе, без конфликтов и разногласий невозможно обойтись. Наша главная задача – не дать конфликту разрастись, своевременно погасить пожар противоречий, и тогда на помощь руководителю всегда приходит профком – его председатель, комиссия по трудовым спорам. Решение сложных вопросов, урегулирование споров проводится за столом переговоров. В особо сложных вопросах я получаю консультации у специалиста по юридическим вопроса окружной профсоюзной организации.

О работе любой комиссии можно рассказать то же самое с учетом специфики ее деятельности.

Старший уполномоченный ведет свою работу с уполномоченными по корпусам. Стараемся вводить молодых, обучать их.

Работа с ветеранами сложная, но нужная работа. Куратор находится в тесной связи с директором и председателем объединения ветеранов.

Четыре года назад остро стоял вопрос объединения коллективов школ №№1516 и 1078. Надо было снять тревожность, показать коллективу, что мы за единство всего большого состава. И тогда профком вышел с предложением провести новогодний капустник. Все получилось! И теперь стало традицией нового коллектива. В сентябре мы раздаем тему и корпуса начинают подготовку. Профком снимает юмористический ролик, администрация тоже выходит со своим выступлением. И мы все ждем веселые поздравления коллег.

Это один из примеров нашей работы. Их, как и в каждом коллективе, много. Главное – вместе! Главное – понимать, зачем!

Потому что мы – КОМАНДА!

М.В. Соколова, председатель ППО ГБОУ Школа № 1516  

В сентябре на собрании совета молодых педагогов мы с коллегами наметили цели и задачи на 2025 – 2026 учебный год, а также я была избрана лидером нашего объединения. Для меня эта роль – большая честь и ответственность. С самого начала для меня было принципиально важным не просто формально исполнять обязанности, а создать единую сплоченную команду молодых специалистов.

 

Мы начали с объединения коллег через общую деятельность и совместные мероприятия. И сегодня я с гордостью могу сказать: нам уже есть чем поделиться.

Наш путь к формированию команды начался с теплого душевного события – музыкального вечера «Спевка в кругу друзей». Эта встреча в уютной камерной обстановке, где собрались педагоги, школьники, родители и ветераны, подарила нам особую атмосферу тепла и единения. Звучали песни, стихи, воспоминания. Именно в такие моменты по-настоящему чувствуешь силу сплочения, радость живого общения и единение поколений.

 

Одним из ключевых событий стала большая встреча Совета молодых педагогов, которая прошла в каникулярное время. Она доказала, что это пора не только для отдыха, но и для профессионального роста. Мы детально обсудили, что значит быть молодым педагогом сегодня: не просто специалистом с небольшим стажем, а человеком, открытым новому, готовым учиться и пробовать. Мы рассуждали о том, что важнее – молодость или опыт, и пришли к общему выводу: настоящее педагогическое мастерство рождается там, где энергия и энтузиазм молодости соединяются с мудростью и традициями наставников.

Чтобы закрепить теорию на практике, мы организовали для коллег несколько тематических станций:

«Трендовые видео» – где обсуждали, как современный контент может сделать уроки живыми.

«Переводчик» – где учились понимать сленг учеников, чтобы говорить с ними на одном языке.

«Весь мир – театр» – где творчески пересказывали знакомые сказки, превращая их в современные сценки.

«Педагоги в дороге» – где отрабатывали навыки командной работы на полосе препятствий.

«Заряд бодрости» – где была возможность снять напряжение и зарядиться позитивом, в том числе и через нестандартную активность вроде стрельбы из лука.

Почему такие встречи важны? Для нас принципиально, чтобы Совет был не формальным объединением, а оставался живым сообществом, где молодой педагог найдет поддержку, вдохновение и мотивацию. Подобные события позволяют коллегам лучше узнать друг друга, выстроить доверительные отношения и почувствовать, что они не одиноки. Здесь рождаются не только новые идеи для уроков, но и крепкие командные связи.

Мы сознательно делаем активность разноплановой, потому что современный учитель должен быть гармоничной и устойчивой личностью. Видя горящие глаза и искреннюю увлеченность наших педагогов, я уверена: у современной школы большое будущее.

 

А еще наши молодые педагоги активно участвуют в городских профсоюзных проектах. Так, в стенах нашей школы в рамках проекта «САМП_арт» Тогрул Намигович Гусейнов провел серию обучающих мастер-классов по робототехнике для всех желающих молодых педагогов Москвы.

 

Хочу также отметить уникальный в чем уникальность? 2 слова бы добавить профсоюзный урок м.б. тогда тему и имя учителей внести?, который прошел в нашей школе. Он был не только крайне полезен для учеников, но и наглядно показал эффективную систему наставничества, ту самую связь опыта и молодости, которая и делает нашу профессию вечной.

 

Каждое из этих событий – важный шаг к нашей главной цели: сохранению и развитию сильного, сплоченного и профессионального сообщества, где каждый молодой педагог чувствует поддержку и может раскрыть свой потенциал.

Мы только в начале пути, но уже сейчас видим, как загораются глаза коллег, рождаются новые идеи и крепнут наши командные связи. Вместе мы сможем многое!

Анастасия Сергеевна Ломакова, председатель СМП ГБОУ Школа №1795